一、如何证明劳动关系存在事实

在涉及到劳动争端的场合中，以下各方面的证据均可作为确凿的事实劳动关系存在的证明：

首先是工资支付的凭证或者相关记录；

其次是缴纳各类社会保险费用的详细记录；

最后则是由雇主向员工发放的工作证、服务证以及其他能够明确个人身份的证件。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、如何证明劳动关系证据

在雇佣关系中，若用人单位并未能与劳动者缔结正式的书面劳动合同时，且同时满足以下所有条件，那么他们之间的劳动关系即被视为有效的确立。

首先，作为雇主和员工，双方都应遵守相关的法律法规所规定的合法资格要求；

其次，用人单位应当依法制定并执行各种劳动规章制度，以适应于劳动者的需求，并且劳动者应该接受用人单位的劳动管理，参与用人单位安排的具有报酬性质的劳务活动；

此外，劳动者所提供的劳动必须如实纳入用人单位业务的整体范畴内。

在没有签署书面劳动合同的情况下，要确认用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系，可以参考以下几种证据进行证明：

（1）工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社保费用的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的＂工作证＂，＂服务证＂等能证明当事人身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘的＂登记表＂，＂报名表＂等招用记录；

（4）考勤记录；

以及（5）其他劳动者的证实声明等等。

在此方面，第（1），（3），（4）项中所涉及到的各种凭证，将需要由用人单位承担起主要的举证责任。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】

第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“如何证明劳动关系存在事实”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。