劳动法规定离职需要提前一个月。
对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请,具体规定如下,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者可以随时解除劳动合同的特殊情况如下:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力,威胁或者非法限劳制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付动报酬或者提供劳动条件的。
以下六种情形均不得再次约定试用期:
1、劳动合同期满续订劳动合同的;
2、劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;
3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;
4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
5、用人单位与初次就业的军队转业干部,指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
6、法律,法规规定的其他情形。
劳动法规定离职多久结清工资
劳动法规定离职十五天之内结清全部工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同法是否要提前一个月离职?
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没有劳动合同的前提下离职是否需要提前一个月
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离职提前一个月,是否需要提前审批?
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离职要提前一个月是法律规定吗
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动者辞职是否需要提前一个月海南在线咨询 2022-03-03劳动者辞职是需要提前一个月通知用人单位的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法
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劳动合同法规定离职提前一个月新疆在线咨询 2022-03-091,按劳动合同法的规定,如果单位不存在拖欠工资、不缴纳社保以及违反法律的用工的情况下,职工辞职应该提前三十天书面通知单位2,单位在三十天内要为职工办理工作交接、清算工资及相关福利费用、出具离职证明的工作3,三十天的期限,是法律规定的最长期限,如果在此时间之内职工和单位之间提前完成离职相关工作,经单位准许,职工可以提前办理离职手续4,《劳动合同法》相关规定(其中第三十八条即是可以不需要经过三十天即可
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劳动法规定员工离职提前一个月?广东在线咨询 2022-10-07原则上您作为正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同,如果是在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果您辞职的要求比较急切,不能提前三天或者三十天书面通知的话,可以与单位协商要求立即离职,并办理交接手续,尽量不要给单位造成损失。书面的方式不一定必须是递交纸质辞职信,通过邮件等方式递交辞职信也是可以的。
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劳动合同法规定提前一个月提出离职上海在线咨询 2022-01-27劳动者可以提前一个月申请,劳动合同法规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定