根据相关法律法规，对员工在工作岗位上因公殉职情况下，将支付一定金额作为抚恤金。

其中，一次性的抚恤金数额为劳动者本人20个月的基本工资。若员工因疾病致死，抚恤金则为劳动者本人10个月的基本工资。

此外，丧葬费的标准如下：

如因病去世，丧葬费为人民币4，000元；如因工（公）去世，丧葬费为人民币5，000元。对于遗属生活困难补助费标准，依照我国法律，非农村户口的遗属，每人每月可享受210元的补助；而涉及两人以上家庭情况的，每人均可获得190元的补贴。针对农业户口的遗属，一人每月可获得170元的补贴，两个及以上家庭的，每人均可获得150元的补贴。抚恤金是指国家行政机关、企事业单位以及集体经济组织向死者家属或者伤病人员发放的资金，用以表达对他们的关心与慰问。当工人、职员因工受伤达到残疾程度，无法正常工作并退出职业生涯后，如果需要他人照顾饮食起居的，应发予因工残废抚恤费，直至死亡之时为止。假如他们能够完全自理日常生活，也应继续发放因工残废抚恤费，直到他们重新具有工作能力或者死亡为止。对于工人、职员因工作原因死亡，按照其扶养的直系亲属人数，每月按时发放供养直系亲属抚恤费，直到受供养者不再满足受抚养条件为止。

以下具体情况分别说明：

1．参照公务员法管理事业单位的工作人员和退休人员如果死亡，一次性抚恤金标准和计算方法应按照民政部、人力资源和社会保障部、财政部联合发布的《通知》中的规定实施。

2．参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准应当按照所在地的工伤保险规定执行。

3．已经参加企业职工基本养老保险的事业单位工作人员和退休人员，在因病去世的情况下，一次性抚恤待遇仍然依照当地规定执行。

4．除了上述三种情形之外，其他事业单位工作人员和退休人员的一次性抚恤金标准因公牺牲时为本人生前40个月的基本工资或基本退休费，病故时为本人生前20个月的基本工资或基本退休费。其中，烈士的抚恤待遇应按照国家法律规定进行。

发放事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金所需资金来源均按原渠道解决。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。