如果没有订立仲裁条款该如何解决合同争议-法师兄

如果没有订立仲裁条款该如何解决合同争议

来源：互联网时间： 2023-06-12 16:14:28 330 人看过

当事人没有在合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。

相关知识点

第三十九条货物买卖合同争议提起诉讼或者仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。其他合同争议提起诉讼或者仲裁的期限由法律另行规定。

第四十条在中华人民共和国境内履行、经国家批准成立的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，在法律有新的规定时，可以仍然然按照合同的规定执行。

第四十一条本法施行之日前成立的合同，经当事人协商同意，可以适用本法。

第四十二条国务院依据本法制定实施细则。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁条款相关文章

仲裁制度
仲裁解决合同争议有什么好处

仲裁作为一种由双方当事人自愿选择的，由仲裁机构裁决商事争议的重要方式，在世界范围内获得了非常广泛的运用和发展。主要原因就是，仲裁同诉讼相比，具有省时、省钱、省事的简易性特点，能够充分体现双方当事人的意思自治，有利于维持和发展争议双方之间的商事关系。根据(仲裁法)之规定，凡是合同投资者、合同交易所、合同公司、合同登记结算机构与合同交易服务机构之间发生的合同争议，只要双方当事人订立仲裁协议，就可以通过仲裁途径解决合同争议。仲裁制度具有以下原则：1、协议仲裁的原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。2、或裁或审的原则。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。3、协议管辖的原则。仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。4、不公开仲裁的原则。由于仲裁往往涉及商业信誉

2023-05-01

136人看过
合同订立纠纷
合同订立纠纷仲裁条款

合同中的仲裁条款应包含以下内容：1、要有申请仲裁的意思表示。2、仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。3、选定仲裁委员会。当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会。仅有仲裁地点而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。一、软件著作署名权应该如何维权1、自行协商。如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益，也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成，当事人可以直接向法院提起民事诉讼。2、调解。指双方当事人在第三人的协助下协商解决纠纷调解人的范围十分广泛，双方可以选择著作权行政管理机关、人民调解委员会、律师等双方信任的机关或者个人来主持调解。但调解必须建立在自愿原则的基础上，只要有一方不愿意进行调解，则不可以强行调解。3、仲裁。双方当事人可以根据达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁

2023-02-04

323人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁如何收费?《劳动争议调解仲裁法》

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2007年10月01日对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定：（1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。（2）受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。（3）处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副

2023-06-09

196人看过
仲裁庭
劳动合同未签订仲裁协议书，仲裁庭如何作出裁决？

申请人与被申请人的姓名、性别、出生年月、民族、住址、电话；工作单位的地址、邮编、电话以及法定代表人的姓名、职务、电话。写明请求事项与事情发生概述并根据事实与法律依据得出仲裁结果即可。最后写明申请人姓名与日期。劳动合同不签有违法行为吗不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合

2023-07-14

406人看过

举证责任
合同解除争议条款如何适用

一、合同解除争议条款如何适用1、救济性权利义务不因合同解除而解除如果合同解除的标的就是合同本身，那么在合同生效至合同解除这段时间的权利义务的履行都将变为无源之水、无本之木。这是极其不合理的，尤其是在继续性合同中，如租赁合同，当事人之间的权利义务无法恢复到原始状态。因为租赁事实已经发生了，承租人已经切切实实地占用使用了租赁物，断无时光倒流使租赁物恢复到未被承租人使用的状态。所以现在我国理论界普遍将继续性合同和非继续性合同区别对待，认为继续性合同解除后，已经履行的部分不需要恢复至原始状态。故我国理论界已经摒除了任何合同解除都将恢复到原始状态这一观点。2、违约金作为损害赔偿的一种计算方法即使在合同没有明确约定的情况下，我们不把违约金条款理解为独立存在的解决争议的条款或者结算和清理条款，我们也可以把违约金理解为对损害赔偿预定的一种计算方法。解除合同和损害赔偿可以同时适用已经是我国法学理论界和实务界

2023-05-03

225人看过
劳动者
劳动者对劳动合同有争议该如何进行仲裁

自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同争议仲裁程序1、登记：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲

2023-08-16

478人看过
格式条款
如何解决格式条款的争议？

格式条款无效的情况如下：1、提供格式条款的一方不合理免除或减轻其责任，增加对方的责任，限制对方的主要权利；2、提供格式条款的一方排除对方的主要权利；3、一方以欺诈、胁迫的手段签订合同，损害国家利益；4、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；5、以法律形式掩盖非法目的；6、损害社会公共利益；7、违反法律、行政法规的强制性规定；8、对方造成人身伤害；9、因故意或重大过失造成财产损失的。提供格式条款一方排除对方主要权利。格式条款无效情况是什么？1、免除其责任的条款指提供格式条款的一方不合理、不正当地免除其依照法律应当负有的强制性法定义务。例如：以格式条款作出的下列免责应属无效：本店对所销售的新手机一律不承担三包责任；消费金额100元以下，谢绝出具发票；存款被人冒领，本行不承担责任。2、加重对方责任的条款指格式条款含有对方当事人在通常情况下不应当承担的义务。例如：规定消费者对不可抗力发生的后果也

2023-07-03

113人看过
举证责任
没有劳动合同，公司能否通过仲裁解决争议？

员工没有劳动合同，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请劳动仲裁：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。没有劳动合同的公司合法吗？不合法。根据国家相关劳动法规，只要是用人单位雇佣人员都必须要和劳动者签到劳动合同，否则属于违法行为；劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、

2023-07-06

271人看过

调解委员会
合同争议仲裁裁决与诉讼

根据《仲裁法》有关规定，在合同争议仲裁过程中，应当遵循以下基本原则：1、以事实为根据，以法律为准绳原则2、先行调解原则3、保障当事人平等地行使权利原则4、一次裁决原则5、独立仲裁原则仲裁机构及仲裁人员根据《仲裁法》第十条的规定，仲裁委员会(处理国内合同争议的，下同)在直辖市和省、自治区人民政府所在市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。根据该法第十二条、十三条规定，仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员七至十一人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二。一、劳动争议仲裁员管理制度劳动争议仲裁员管理制度第一条为加强劳动仲裁员的管理，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，制定本制度。第二条本制度所称劳动仲裁员(以下简称仲裁员)是指劳动争议仲裁委员会(以下

2023-03-11

495人看过
仲裁条款
有仲裁条款的合同如何诉讼

合同中的仲裁条款应包含以下内容：1、要有申请仲裁的意思表示。2、仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。3、选定仲裁委员会。当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会。仅有仲裁地点而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。一、仲裁裁决被撤销的情形具体是什么1、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为仲裁员在仲裁案件的过程中非法索要或非法接受当事人财物或其他不正当利益，仲裁员为了谋取私利或为了报答一方当事人已经或承诺给予自己的某种利益而弄虚作假，仲裁员在仲裁案件时，颠倒是非甚至故意错误适用法律，都是仲裁过程中的严重的违法行为。这些行为必然影响案件的公正审理和裁决，损害一方当事人的合法权益。在此基础上作出的仲裁裁决应当予以撤销。2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据一方当事人为了自身的利益，如果隐瞒了可能对自己不利的且不为他人所掌握的证据，那么

2023-03-05

94人看过
仲裁机构
怎么订立合同中争议条款

1、约定了仲裁地点，但没有约定仲裁机构，或虽然有约定，但约定的仲裁机构名称的方式、术语不规范。如：争议在合同签订地（履行地）仲裁解决、争议所在地仲裁解决、争议由本市仲裁机关仲裁、本市有关部门仲裁、当地仲裁委员会仲裁、争议由ｘｘ市经济合同仲裁委员会仲裁等。2、同时约定两个仲裁机构仲裁。如：争议可提交ａ市有关仲裁机构仲裁或ｂ市有关仲裁机构仲裁。3、既约定仲裁，又选择诉讼。如：发生争议向＂合同履行地（签订地）仲裁机关申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉＂、争议由＂合同履行地仲裁机关仲裁，对仲裁不服，向人民法院起诉＂等。在现实案例中，上述各类不规范的仲裁协议，虽不是一律被认定为无效，但多数会因为无法明确当事人的仲裁意思表示或无法确定仲裁机构而导致无效。一、订立合同应遵循的原则订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。1、诚实信用原则讲诚实、守信用，是合同当事人在经济往来中

2023-03-30

450人看过
申请仲裁
合同签订完成，但未解除，如何申请仲裁解决？

根据我国法律规定，平等主体之间的公民、法人和其他组织之间产生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以通过仲裁来解决。但是，下列纠纷不能仲裁：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议。因此，当事人需要仔细了解相关法律规定，避免在纠纷发生时无法通过合法途径解决问题。根据我国法律规定，平等主体之间的公民、法人和其他组织之间产生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以通过仲裁来解决。而发出解除合同通知书并不代表可以申请仲裁。但是，下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。【仲裁限制】哪些纠纷不能仲裁？仲裁限制是指在某些特定的情况下，当事人无法通过仲裁解决争议。根据我国《仲裁法》的规定，以下哪些纠纷不能仲裁呢？首先，《仲裁法》第二十六条规定，仲裁不适用于国防、外交等国家行为、行政法规规定的由行政机关

2023-09-04

298人看过

仲裁委员会
这场劳动争议该如何裁决

【案情】2006年10月，据中介介绍，被告包某与某公司副总经理余某会面，与余某协商待遇条件，并于2006年10月16日在某公司工作，由某公司支付报酬。2006年11月21日690元，12月15日1495元，2007年1月17日1412元，2007年2月14日3246元，3月21日1435元，4月26日1268元，原告与被告未签订书面劳动合同。在仲裁期间，被告提出试用期为三个月，工资为2000元/月。为此，一家公司在庭审中提供的证人也证实了这一点，因此确定了事件的事实。被告包一直工作到2007年3月21日，并被解雇。为此，某公司在名单“人事部意见”一栏中发布了“江西省安科实业有限公司员工离职程序清单”，公司员工曾某和公司员工刘某在“人事部意见”一栏中签字。据此，可以确定，包某于2007年3月21日被一家公司解雇。包某被解雇后，他于2007年5月因终止劳动合同报酬等争议向市劳动争议仲裁委员会申

2023-05-07

201人看过
仲裁规则
合同争议仲裁有何特征

一、合同争议仲裁的概念及特征所谓合同争议的仲裁，是指发生合同争议时，合同双方当事人根据书面仲裁协议，向仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构依法对争议作出裁决。仲裁是解决合同争议的重要方式之一，其适用范围很广。根据《仲裁法》第二条规定，凡是平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同争议和其他财产权益纠纷，都可以仲裁。由此看出，仲裁这种解决方式，适用于一切平等的主体之间发生的合同争议。从实践上看，合同争议不能协商、调解解决的，许多当事人都习惯于选择仲裁方法解决争议。这主要是因为，同法院审判相比，仲裁方法比较灵活，程序相对简便，解决争议及时、迅速，所需费用又不多。也正因此，仲裁作为解决民事争议的一种方式已在国际上得到普遍承认，许多国家制定了仲裁法律，设置仲裁机构来处理争议案件。我国在原《经济合同仲裁条例》的基础上于1994年8月制定了《仲裁法》，专门对仲裁进行了规定。二、仲裁有如下基本的法律特征

2023-03-20

210人看过