未签劳动合同可以追求双倍工资吗-法师兄

未签劳动合同可以追求双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 15:40:11 465 人看过

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可以向用人单位要求支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

未签劳动合同随意离职是否可以

未签劳动合同随意离职不可以，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1．未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2．未及时足额支付劳动报酬；3．未依法为劳动者缴纳社会保险；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的；6．法律法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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