一、苏州最低基数五险一金标准是多少

1．企业在职员工：基本薪资上限设定为218940元（18245元／月），而缴费基数的下限则为32364元（2697元／月）。

2．个体工商户（参与基本养老保险）：其每月的缴费基数将被统一设定为2300元，至于其他险种的月缴费基数，仍然依照原先的规定进行执行。

3．灵活就业人员：

（1）参与基本养老保险：其每月的缴费基数最低为2300元，同时也可以设置多个不同的档次，但最高不得超过18245元。

（2）参与职工医疗保险：其每月的缴费基数设定为1700元。

4．对于市区内的“协保”人员而言，他们每月的“划账”基数，以及在单位招聘了“协保”人员之后，申请返还养老、医疗保险费中单位缴纳部分的基数，都将按照企业参保职工缴费基数下限来执行，即32364元（2697元／月）。

5．市区机关事业单位的职工社会保险的单位及职工：其基数上限设定为312342元（26029元／月），而缴费基数的下限则为62468元（5206元／月）。

6．参与市区机关事业单位职工社会保险的单位及职工（补缴）：其基数设定为96054元（8005元／月）。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、苏州最低公积金缴费标准

苏州市目前所实行的住房公积金缴纳的最低基准金额度设定为每月3800元。

依据此数据进行详细解读，我们发现：

1．对于最低缴纳水平，企业以及在职员工各自需要承担的比例为百分之八；

2．倘若严格依照该最低规范执行，则每位工作者每月需交纳至少608元的住房公积金。

关于住房公积金的申请提现，其流程如下：

1．申请人应携带有效身份证明文件与其它可能因地区差异而有所需提供的证明材料；2．职工需在工作单位领取并认真填写《申请书》，且需经单位签字批准；

3．申请人携带上述所需相关材料至工资卡开户行办理其他相关事宜；

4．住房公积金管理机构会对提交的材料进行一系列审核，以确保其真实、合法以及可行程度；

5．待全部审核步骤结束后，申请人即可完成提款手续。

所提取的款项将会划入个人储蓄账户，申请人可凭借相关凭证自由支配。

需特别说明的是，单位被强制性要求为员工缴纳各类社会保障基金，而对于公积金方面并无类似规定。

若有申请人希望通过公积金获得贷款支持时，他们需确保公积金始终处于正常缴纳状态。

各地的住房公积金提取要求存在微小差异，但总体流程基本一致。

若申请人希望有效地利用住房公积金，他们首先需要按照相关规定履行缴存义务，然后在满足特定条件下，方可申请提取出来或用于向银行申请按揭贷款。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“苏州最低基数五险一金标准是多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。