入职和转正的区别:
1、专人负责
就是入职有专人负责。一般情况下,如果公司有一定的规模,哪怕到了五六十,七八十人,应该设一个专职的人力资源负责人或者负责的部门,把入职这事做到位。如果公司比较大,大集团的总部部门都有部门助理,可以处理协助入职的新员工做入职工作。但是一定要有专人负责,这样让新员工觉得有人负责,有人关心。
2、流程和文档要齐备
上面已经介绍过offer准备、入职指引、导师安排、新人培训等资料要能及时到位。新员工入职之后,给他一份入职指引或者员工手册,方便新人及时了解一些必要的信息。有些公司员工入职的时候会签一个遵守公司制度的文档,实际上就是员工手册。签完之后把那份签名版回收,剩下的部分就留给新员工。新人要有培训,导师要指派,这样新人来了之后,能够迅速地克服陌生感,觉得自己是在自己的公司,而不是个外人,迅速建立归属感。
3、评估要科学
新员工来了之后,至少要给新员工做一个试用期的工作计划安排,用多长时间做什么事,不能来了之后随便干,没有评估的环节,试用期后就说不行,你不合格。如果新员工较真的话,你还真没办法把人给开掉。试用期转正也是有要求的,所以评估要科学,这块应该做到位。
相关信息:
新员工招聘流程
人事部负责调研分析公司每月的人力资源需求情况,根据人力资源需求报告拟定月度招聘计划,全程负责公司月度招聘工作的组织与实施。
确定招聘计划阶段
招聘计划要确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求。根据招聘岗位的任职条件、工作要求和招聘人员数量,确定选择招聘渠道。可通过招聘广告、人才交流会、网络进行招聘。
收集应聘资料
招聘人员须严格按照招聘标准和要求进行简历筛选,筛选简历时一般从性别、年龄、工作经验、文化程度等各方面进行综合比较。符合条件者通知面试。
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