作为创业团队，发工资这件事情上主要是针对全职投入的股东，工资是要发的，但是不能按照市场价来发（按照市场价发的话，项目没做起来，钱都发工资了），而是要发个生活费，待到公司实现正常运营，能够有收入、有盈利的时候，可以再逐步提高工资，逐步和市场价接轨。

这样，只出资金的人，也不会觉得是他出资在给你们发工资；只出力的人，也不会觉得自己是免费打工的。至于出资又出力的，在股权上面已经是最大的收益者了，发工资这个事情最不会计较的就是他了。

一、合伙开公司股权怎么分配才合理？

股东的股份＝资金在项目中的权重＊资金出资比例＋人力在项目中的权重＊人力出资比例

打个比方，在一个项目中，资金的权重60％，人力的权重是40％；项目总投资100万，其中：A投资50万，纯出资；B投资50万，同时负责公司所有主导事物，C不出资，只出力，负责公司某一项工作；

那么在资金出资比例方面，A的比例是50％，B的比例也是50％，C的比例是0；

在人力出资方面，A的比例是0，B的比例是70％，C的比例是30％；

那么ABC三人的股份分别如下：

A的股份＝60％＊50％＋40％＊0％＝30％

A股东只出资，占有30％的股份

B的股份＝60％＊50％＋40％＊70％＝58％

B股东出资又出力，占有58％的股份；

C的股份＝60％＊0％＋40％＊30％＝12％

C股东只出力，占有12％的股份；

考虑了资金和人力投入的因素分配的股份比较合理了，只出力的股东我们一般是不建议的，作为核心的创始团队，多少都要出资的，除非那个人有非常核心和关键的技术能对项目起到推动作用

二、入股分红怎么算

每股分红＝股息／普通股加权平均数。股息可在年报中获取，但普通股加权平均数＝期初发行在外普通股股数＋当期新发行普通股股数＊已发行时间／报告期时间－当期回购普通股股数＊已回购时间／报告期时间。

从该公式看如果有增发股数，则普通股加权平均数是随时间改变的，如期初发行100股，第二年增发100股，则第二、三年的普通股加权平均数分别为100＋100＊1／2＝150；100＋100＊2／3＝166，即虽然仅第二年发了新股，但第三年及以后的普通股加权平均数也会变，直至极限200股，但从第二年起，市面的的股数一直为200。