女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:
1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
2、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。
如何赔偿被辞退员工
员工被辞退的赔偿情况,分别是:
1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;
3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
员工离职流程是什么
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字;
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定;
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金,则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理;
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怀孕期间被公司辞退如何赔偿澳门在线咨询 2022-02-12如果单位协商解除合同,孕妇没有特殊补偿,可以单独和单位协商另外看单位解雇理由,如果是以劳动合同法第40.41条解雇,你可以要求单位延续劳动合同至哺乳期结束《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动
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我怀孕期间被辞退了,公司怎么赔偿陕西在线咨询 2021-03-24用人单位违法辞退,其行为违反劳动合同法的强制性规定,辞退无效。由此产生的争议可申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队举报。 看到这里,ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在合同期内需要对员工进行辞退的,就需要按照劳动法的相关规定以及合同的约定,来计算出赔偿金是多少来赔偿员工,好了以上就是合同期内辞退员工赔偿多少的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
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怀孕期间被辞退了公司具体如何赔偿安徽在线咨询 2023-01-051、劳动者在怀孕期间被辞退了,如果确实属于违法辞退,则公司要按劳动者在本公司的工作年限来赔偿,每满一年就赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满六个月的,则赔偿一月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
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怀孕期间被公司辞退要如何赔偿台湾在线咨询 2022-08-31根据《》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支
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怀孕期间被公司辞退, 公司该如何赔偿陕西在线咨询 2022-03-19这事,按照法律来说,是可以申请赔偿,以及可以要求补发工资的。 但是,现在一般情况下,公司运作都不容易,竞争那么激烈。 我个人觉得补偿、补发工资,可以提,但应该适当少提。将心比心来说,你毕竟没工作。 我看你对待怀孕和哺乳问题非常的重视,如果你和公司劳动仲裁的话,那么你势必要耗费很多额外的精力,而且,你那么久没有回公司,公司如果心怀歹意,为你加一些莫须有的罪名,最终你也未必能获得多少赔偿。因此,与公司