一、保姆与雇主关系是否属于劳动关系
1、保姆与雇主关系不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,保姆据此得到报酬。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
二、保姆在雇主家生病了雇主是否承担医药费
如果保姆与家政公司签订劳动合同,作为公司的聘用员工,家政公司派保姆向客户提供劳务,则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介,或雇主未通过家政公司直接找的保姆,雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害,雇主应当承担赔偿责任”,雇主就要承担责任。虽然可能是保姆工作失误,雇主也要承担无过错责任。因为,雇主是受益者,保姆是在雇主的家里工作,雇主不仅应提供安全的设施、条件,还要经常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大过失,雇主才能免责。
保姆在雇主家生病需要判断保姆的雇用情况进行赔偿。对于签署了劳动合同的雇佣关系来说,雇主需要按照合同中的规定来赔偿相关的医疗费用。对于通过中介进行签约的雇佣关系,当事人只需要要求中介公司进行医药费用赔偿即可。
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雇主与雇主保姆关系具有什么法律效力广东在线咨询 2023-11-07雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。
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