怀孕前三个月请假保胎，领导不予批准，该怎么办？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-11 02:30:12
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这段内容讲述了如果单位领导不批准请保胎假，孕妇可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。因此，正确答案为A。
在怀孕前三个月，如果单位领导不批准请保胎假，您可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
单 位 领 导 不 批 准 请 保 胎 假 ， 如 何 维 权 ？
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，单位领导不批准请保胎假时，女职工可以依法维权。
首先，女职工可以向劳动监察部门投诉，反映单位领导不批准请保胎假的情况。劳动监察部门将会依法对单位进行调查，并督促单位依法批准女职工的保胎假申请。
如果单位拒绝或拖延批准时间，女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，女职工可以提供证据证明单位领导不批准请保胎假，要求单位赔偿损失，并依法享受产假。
如果仲裁结果不满意，女职工可以向法院提起诉讼。在诉讼中，女职工可以提供证据证明单位领导不批准请保胎假，要求单位赔偿损失，并依法享受产假。
综上所述，单位领导不批准请保胎假时，女职工可以依法维权。女职工可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院投诉，要求单位依法批准女职工的保胎假申请，并享受产假。
总之，单位领导不批准请保胎假时，女职工应该及时采取行动，依法维权。可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院投诉，要求单位依法批准女职工的保胎假申请，并享受产假。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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