直接口头和用人单位解除劳动合同合法吗-法师兄

直接口头和用人单位解除劳动合同合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-12 18:53:06 465 人看过

用人单位口头解除劳动合同不合法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，口头解除劳动合同不合法。

一、公司离职后社保怎么处理

从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同大概有多少年能保管？

劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动合同保存多少年

劳动合同保存两年。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
口头解除算是违法解除劳动合同吗

口头解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、如果不出具解除合同证明的，应当由劳动行政部门责令改正。合同纠纷的起诉流程包括几下几点：1、写起诉书；2、去管辖的法院进行起诉；3、起诉后法院会把案件落实到法官办理；4、准备起诉相关的证据资料等；5、开庭时间和地方的确定和告知；6、进行案件受理。劳动合同可以口头解除吗单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。一般来说，劳动合同是不能口头解除的。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解

2023-08-18

425人看过
用人单位
哺乳期内用人单位口头解除合同，劳动者如何维权

哺乳期内用人单位口头解除合同，劳动者维权可以先行进行协商，通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式并违法解除劳动合同的录音证据；在获取相关有利证据材料后可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。试用期内用人单位解除合同的限制有哪些？原来的规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因

2023-07-26

475人看过
解除劳动合同
禁止用人单位口头通知劳动者解除劳动合同什么意思？

1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能，将双方交涉情况录音，固定保留用人单位解除劳动关系的证据。2、在办理离职后当日，一定要保留离职工作交接的原始书面凭证，同时找用人单位的负责人、人力资源经理确认解除劳动关系的事实，并做录音。3、用挂号信或者快递的方式，书面通知用人单位出具《离职证明》或《解除劳动合同通知书》，并保存好挂号信寄发存根、快递面单（建议使用邮政特快专递EMS）。4、用人单位口头通知不用上班了、劳动关系已经解除的情形下，首先要用人单位出具相关书面文书并加盖用人单位公章或者人力资源部印章，如果没有取得上述文书，请劳动者务必仍按原定作息时间准时上下班、打卡，并保留相关证据。温馨提醒：尽量杜绝工作失误，防止用人单位找其

2023-07-21

248人看过
解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳

用人单位违法解除是指用人单位违反规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位因上述违法行为迫使劳动者提出的，合同解

2023-06-09

120人看过

用人单位
用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同

案由申诉人:薛某,女,22岁,系某金星夜总会服务员。被诉人:某金星夜总会。法定代表人:彭某,系某金星夜总会总经理。1995年5月4日,薛某因金星夜总会强迫自己进行半色情服务,要求辞职被拒绝,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求解除原合同,退回押金800元。调查过程经查明:薛某于1994年7月被中港合资的某金星夜总会录用为合同制服务员。录用前,由夜总会一次性收取押金800元,双方签定的劳动合同规定:必须绝对满足顾客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞厅上岗时顾客搔扰,保安又不管为由,要求调换岗位。后被安排到KTV包厢作服务员,被包厢领班张某强制陪酒和陪黑灯舞。薛某不从,张某即威胁不干就赶你出去,工资一分不给,押金也不退。薛某来自农村,害怕失去工作,只得服从。4月23日,薛某在陪酒时,一顾客要求色情服务被薛某拒绝后,顾客竟大打出手,领班张某不仅不制止,反而要薛某赔理道歉。5月4日薛某向夜总会

2023-06-09

242人看过
合同无效
口头劳动合同如何解除

口头解除劳动合同，可以直接和上司或者公司有关部门提出。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、什么情况下辞职可以马上走用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同

2023-02-11

90人看过
解除劳动合同
法律支持口头解除劳动合同吗?

2008年4月14日，江苏省宿迁市中级人民法院作出终审判决，认定沭阳县青伊湖镇某卫生院以口头形式解除与穆东(化名)劳动合同无效，撤销一审法院判决。2007年3月6日，沭阳县青伊湖镇农民穆东，男，43岁，经人推荐到青伊湖镇某卫生院工作，负责儿童保健，月工资600元左右，但未签订书面的劳动合同。穆东在卫生院工作期间，感到节假日、休息日加班工资太低，卫生院在安排学习、培训及工资增幅等方面有歧视，常因此与卫生院领导发生矛盾。2007年8月27日，卫生院将穆棱东辞退，穆东当日结清工资等离开卫生院。同年9月中旬，穆东向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系，如果不能恢复，则要求卫生院按法律规定支付经济补偿金。仲裁机构对此事不予受理。同年10月25日，穆东以相同要求向沭阳县人民法院提起民事诉讼。被告青伊湖镇某卫生院辩称，原告穆东拒绝领取2007年8月工资，妨碍被告卫生院开早会，且被告卫生院未与原告签订劳

2023-06-10

310人看过
合同形式
劳动合同单方面合同口头解除是否有效

劳动合同单方面合同口头解除有效吗我国法律规定了认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位，为保护劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者单方面解除劳动关系的权利，劳动者可以依法解除劳动合同，但违反劳动合同约定者要依法承担责任。因此，口头提出解除劳动合同不符合法律法规的规定，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应承担相应赔偿。相关知识：口头合同的订立方式口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代合同

2023-04-27

282人看过

经理
劳动合同口头解除是否符合法律？

如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。口头解除劳动合同怎么进行口头解除劳动合同如何进行直接跟公司或上司提出来即可。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解

2023-07-04

484人看过
劳动者
劳动者可以口头解除合同吗

口头解除劳动合同是可以的，但是是需要举证证明自己已经解除了劳动合同，最好还是采取书面的形式。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。一、劳动者口头离职的注意事项离职事实要确认好如果员工口头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。如果员工拒绝提交书面申请的，用人单位可以通过录音等方式对口头离职的内容进行确认。但要注意在通话中要明确以下事项，以确保录音证据的效力：1、明确事实：包括认员工主动提出离职的事实及公司同意员工的解

2023-03-19

452人看过
终止劳动合同
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗

一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形，任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围，以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看，竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中，契约也是一种不可动摇、必须履行的约定，因此也被称之为“

2023-02-11

295人看过
约定解除
劳动合同可以直接约定解除吗

可以约定解除。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。我国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三种：第一种是用人单位单方解除，既包括可以随时解除合同的情形，也包括需提前30天书面通知可以解除合同的情形；第二种是劳动者单方解除，对劳动者可以单方解除合同的程序、条件作出了规定；第三类是双方协商一致解除，即协商解除合同。只要约定的条件不违反法律、法规，双方可以约定解除劳动合同。一、什么情况下可以申请解除房屋买卖合同？若双方达成一致，可以协商解除；如果不能协商解除，若买卖合同中约定了一方解除合同的事由，条件达成的，一方可以单方解除合同；若没有上述约定解除条款且没有民法典规定的法定解除情形的，如不可抗力致使合同目的不能实现等情形的，不能单方解除房屋买卖合同。二、购房合同怎么解除购房合同解除应当买卖人双方协商一致解除，或者满足约定或法定的解除条件，可以单方解除合

2023-04-10

66人看过

解除劳动合同
解除劳动合同必须直接送达吗

解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达（当事人下落不明）或留置送达（拒绝签收）的方式，但不一定需要签收。然而，实际操作中在送达解除劳动合同的时候，往往不会直接采用公告送达，而是其他送达方式没生效时才会采用。一、关于送达的相关法律规定劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止

2023-03-17

236人看过
解除劳动合同
一个人可以口头解除劳动合同吗

可以。若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。只要是双方真实意思表示，不管书面还是口头都有一样的法律效力。当时实际上口头上的约定证明比较困难，一旦一方翻脸不认就会存在着不容易证明的情况，建议双方还是签订一份书面的补充协议。一、民法典规定口头承诺有效吗在我国法律当中对于口头承诺的人是具有法律效力的,但是在实际生活当中，口头传统往往具有非常大的局限性以及难以证明,所以建议对于比较重要的承诺还是签订合同为准。《民法典》第四百六十九条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。二、没有签署合同的约定怎么算进行买卖交易时，双方未签订书面买卖合同，而是口头进行约定的，不影响买卖交易的效力。如果口头协议约定时，有其他第三方证人在场或者有录音的话，对方不履行口头协议，可以直接向法

2023-06-23

256人看过