试用期最长能持续多久？-法师兄

试用期最长能持续多久？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 11:30:20 230 人看过

本文介绍了试用期的最长期限不得超过六个月,并依据法律规定,对不同期限的劳动合同,试用期的时间限制也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,超过规定时间限制的约定无效。此外,试用期是用人单位和劳动者在互相选择的过程中进行考核的期限,是一种双方在互相选择的过程中进行考核的体现。

试用期的最长期限不得超过六个月。这里所说的试用期指的是在劳动合同期限内,用人单位和劳动者对对方进行考核的期限。这是一种双方在互相选择的过程中进行考核的体现。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同期限与试用期对应关系

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确劳动合同期限与试用期对应关系，以避免产生纠纷。同时，在试用期期间，用人单位应当遵守相关法律规定，确保劳动者权益得到保障。

试用期是用人单位和劳动者在互相选择的过程中进行考核的期限。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确劳动合同期限与试用期对应关系，以避免产生纠纷。同时，在试用期期间，用人单位应当遵守相关法律规定，确保劳动者权益得到保障。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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