如何解除病患职工的劳动关系-法师兄

如何解除病患职工的劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 20:33:46 434 人看过

解除患病职工劳动关系的方式是，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一、裁员经济补偿的法律规定

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、医疗期满被辞退用人单位是否需要支付医疗补助费

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

职业病
工伤解除劳动关系时职业病患者工伤待遇的认定与处理

申请工伤认定的有效时限为1年，可以核定工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。1.达到伤残等级的，离职与否关系着是否可以领取一次性工伤

2023-06-14

78人看过
职业病
职业病患者工伤认定与处理工伤解除劳动关系时的处理

工伤终止时职业病患者工伤待遇的认定和处理申请工伤认定的有效期限为一年，工伤保险待遇可以按照《工伤保险条例》第十七条的规定核定，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病的，由所在单位给予补偿，自意外伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定疾病。根据本条第一款的规定，省级社会保险行政部门应当认定的事项，由用人单位所在地设区市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位承担，离职与否关系到能否获得一次性工伤医疗补贴和

2023-05-07

452人看过
协议解除
什么劳动关系，劳动关系如何解除

一、什么劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。二、劳动关系如何解除？合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞

2023-04-03

158人看过
继续履行
劳动关系疾病死亡要如何解除

疾病死亡如何解除劳动关系：如果职工死亡，劳动合同即告终止，与用人单位之间的劳动关系自然解除，并不需要办理什么特别的手续，向劳动行政部门备案下即可。一、原单位欠社保新单位怎么办原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单位可以缴纳社会保险费。二、劳动关系解除备案需要资料有哪些劳动关系解除备案需要的资料：职工档案；劳动合同；终止解除劳动合同报告书；招用人员登记表；失业人员登记表；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、辞职信和离职证明的区别离职证明和辞职信不是

2023-03-27

461人看过

法律综合知识
职工患病解除劳动合同医保续交如何操作？

一、职工患病解除劳动合同医保续交如何操作？与用人单位解除劳动合同后，社保处于遣散费状态。由于员工医保的时效性强，离职金超过三个月的，在此期间患病住院不能报销。如果遣散费在三个月以内，只要及时补缴，就可以享受医疗基金的报销待遇。因此，与用人单位解除劳动关系后，可以到社保部门变更缴费主体，即单位缴费改为个人缴费。具体操作流程是到社保局办公大厅的医保窗口办理缴费主体变更。需要提交身份证、离职证明、社保卡，填写缴费主体变更申请表，然后到社保部门指定的银行开户，签订代扣协议。然后将代扣协议返回医疗保险窗口。二、员工提出解除劳动合同的情形有哪些？（一）双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。2、用

2024-01-14

119人看过
解除劳动合同
职工工伤后患病遭遇解除劳动合同

李某大学毕业后于2010年3月进入赤峰当地某大型建筑企业工作，并与该企业签订了五年的劳动合同。2013年5月，孙某被公司派至某工程建筑工地管理施工时，不幸被掉落物砸伤腿部，被当地劳动行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会评定其为8级伤残。医疗终结后，李某回到公司继续工作，建筑公司为了照顾他的身体为他调换了其他的工作岗位。而在新岗位工作不久，李某又患上了肾炎被迫入院治疗。经过了5个月的入院治疗，李某痊愈出院。当他返回公司时却接到了公司人事经理递给他的《解除劳动合同通知书》，公司称李某的病假已经超出了法定的医疗期，因此公司决定与李某解除合同。那么，公司在李某患病之后强制解除劳动合同，这样的行为合法么？内蒙古王律师答复：建筑公司以超出医疗期为由解除工伤员工的劳动合同是违法行为。虽然《劳动合同法》第40条规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2023-06-08

480人看过
法律综合知识
职工与用人单位解除劳动关系后发现罹患职业病的是否属于工伤

一、职工与用人单位解除劳动关系后发现罹患职业病的是否属于工伤符合法定条件是可以的。因职业病的潜伏期较长，发现往往具有滞后性，不能因为发现的晚就剥夺了职业病患者的工伤权益。1、如果用人单位没有履行职业病防治的义务，导致职工患上职业病，即使劳动关系解除，仍然可以认定为工伤。如果被认定为工伤，职工可以享受相关的工伤待遇，包括医疗费用、工伤补助金、伤残津贴等。2、职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，由于工作的性质、条件或者职业活动所致，使劳动者患上的疾病。根据职业病防治法，用人单位应当对职业病危害进行评估和控制，并提供相应的个人防护用品和职业健康检查。3、当职工确诊为职业病后，应当及时向劳动保障部门报告，并提交相应的证明材料，如诊断证明、工作记录等。劳动保障部门将会进行核查和认定，确认该职工的疾病是否属于职业病，以及是否与工作有关。如果被认定为工伤，职工可以享受相关的工伤待遇，包括医疗费用、工

2023-12-04

470人看过
解除劳动关系
职工解除劳动关系后如何提取公积金？

根据法律规定，职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：1.购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的；2.偿还购房贷款本息的；3.租房自住的；4.离休、退休(或达到法定退休年龄)的；5.完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；6.出境定居的；7.非本市户口职工与单位终止劳动关系的；8.户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的；9.下岗、失业人员，男性45岁(含45岁)、女性40岁(含40岁)以上，且连续下岗、失业12个月以上的；10.职工死亡或被宣告死亡，其继承人、受遗赠人申请提取职工住房公积金账户内存储余额的。依照上述1~3项提取的，提取金额保留到十位整数；依照4~10项提取的，需同时注销职工住房公积金账户。一、本管辖区内户籍职工离职、工作调转至外省市(一)提取条件属于本管辖区内户籍职工，与所在单位终止劳动关系后未重新就业或工作调转至外省、市的，以本市住房公

2023-06-28

157人看过

法律综合知识
国企长期放假职工如何解除劳动关系？

一、国企长期放假职工如何解除劳动关系？劳动者提出辞职(提出解除劳动关系)不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位

2022-10-08

430人看过
解除劳动合同
职工得病如何解除劳动合同

职工得病的，属于职业病，或者非职业病但在规定的医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。非职业病职工医疗期满的，用人单位可以通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。得病职工自己可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；用人单位存在违法情形，单方面解除。职工得病的，如果存在过失性辞退情形，无论是否是职业病，或者非职业病是否医疗期满，用人单位都可以单方面解除劳动合同。职工得病单位有何责任职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，

2023-08-15

404人看过
企业破产
企业破产职工劳动关系何时解除

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。当企业破产时，与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日。一种观点认为，依照法律相关规定，法人的民事主体资格终止应以该法人到工商局办理完注销登记手续之次日为其终止日期。公司正处于破产清算阶段，未办理注销工商登记手续，劳动合同不能终止。最高法院在民事裁定书中对此问题进行了明确，认为劳动合同终止的时点为法院裁定宣告破产之日。一、企业破产员工怎么办？当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：1、坦然面对劳动合同

2023-03-24

346人看过
解除劳动关系
解除劳动关系补偿协议怎么写，如何解除劳动关系？

一、解除劳动关系补偿协议甲方：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：。甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:(一)经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。(二)在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写。(三)经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。(四)本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。(五)甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。(六)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。(七)本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方:法定代表人或代理人签字：乙方签字：签订日期：

2023-04-28

73人看过

申请劳动仲裁
劳动关系解除与劳动合同解除的关系

二者在性质上是一致的，解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。2008年劳动合同法出台后，在法律条文中不再叙述为劳动关系，而以劳动合同称谓，故自后的法律文书中解除劳动关系都以解除劳动合同相称。一、公司无缘无故降低员工的工资该怎么处理公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，

2023-06-28

66人看过
法律综合知识
患恶性肿瘤患者能否解除劳动关系？

一、患恶性肿瘤患者能否解除劳动关系？不可以解除；没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的，否则就属于违法解除。根据《劳动法》第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动法第二十九条【用人单位解除合同的限制情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女职工在孕期、产期

2024-01-26

461人看过