设备陈旧致工伤劳动仲裁来维权-法师兄

设备陈旧致工伤劳动仲裁来维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:11:41 310 人看过

郭某，某乡镇橡胶厂职工。2000年3月23日，他在车间工作时，因橡胶厂设备陈旧，未安装安全防护设施及使用劣质材料等原因，被生产设备挤伤左手。经市劳动鉴定委员会鉴定为伤残6级。住院治疗期间，医疗费已由厂方支付。医疗终结后，因安排工作和工伤赔偿多次找厂方协商未果，为此，申请劳动争议仲裁，要求厂方安排适当工作，并赔偿工伤致残损失费8万元。但厂方认为郭某的伤残是因自己违章作业所致，本人应负主要责任，厂方不应承担赔偿责任，请求依法驳回郭某的申诉请求。市劳动争议仲裁委员会查明事实后，依法进行调解，但争议双方分歧较大，未能达成和解协议。遂裁决如下：l.厂方一次性支付郭某住院伙食补助费、工伤津贴、伤残抚恤金共计9.73万元。2.仲裁费800元由厂方承担。

职工在工作时间、工作场所或工作岗位上受伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[I996]266号)第八条第一项规定，依法应认定为工伤实行无过错责任原则。即在职工工伤事故中，用人单位不论有无过错，都要承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
维护劳动权益：了解劳动仲裁

前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。提交后，仲裁委给予立案，不收费。之后为双方举证期，开庭审理，如调解不成，仲裁委会下达裁决书，60天内结案。对于裁决书不服，可以起诉到法院。前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。劳动仲裁流程是怎样的？劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和义务发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。劳动仲裁的程序包括以下几个步骤

2024-01-07

423人看过
劳动仲裁
劳动仲裁费绊倒维权者

“我一个月不到500元工资，可申请劳动仲裁要交600元费用。交不起这笔钱，我只好放弃仲裁。”昨日，黄石市民张女士向记者诉说。连日来，许多市民向记者反映仲裁“门槛太高”，维权成本让人难以承受。交不起600元维权失败张女士是西塞山区某企业一名待岗职工。因单位效益不好，在待岗期间，她没有一分钱生活费，社保金也是自己交纳。几年前她已离婚，独自带着上高中的儿子艰难度日。为了保证母子的正常生活，她不得不到一家服装厂做辛苦的缝衣工作，累死累活，一个月不到500元工资。从2002年支撑到2006年，张女士感到难以为继。于是找到原单位，请求补给她应得的生活费和应交纳的社保金。原单位以没有钱为由拒绝了，双方为此发生争议。随后张女士找到劳动和社会保障局，得知申请劳动仲裁首先要交600元费用，“我每个月吃饭都成问题，哪里有钱交劳动仲裁费?”张女士无奈放弃了仲裁打算，问题到现在仍未解决。今年5月中旬，黄石的几名清洁

2023-06-14

252人看过
医疗机构
工作导致陈旧伤复发能算工伤吗

由工伤造成的旧伤复发是可以享受工伤待遇的，除非当初领过一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金了，不然的话，工伤事故中只要继续保留了工作岗位，治疗旧伤所产生的这些医药费以及相关的费用，工伤保险机构公司还是要依法承担赔偿责任的。所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情形，三种视同工伤的情形。除视同工伤情形外，我国工伤与否的判定基本上是贯穿了宽松的因果关系原则，即只要工作构成伤害发生的条件，即被视为具有因果关系，比如上下班正常的通行路径发生交通事故的应认定为工伤，这体现了工伤保险对职工的职业风险的尽可能保护的原则。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。员工工伤鉴定之后，伤情复发，是可以享受除伤残赔偿以外的工伤待遇，包含《工伤保险条例》中第三十条、三十二条、三十三条待

2023-03-29

481人看过
劳动仲裁
维权之路：工伤赔偿申请劳动仲裁指南

单位拒绝支付工伤赔偿申请劳动仲裁有以下方式：1、去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁；2、提交材料，仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。拒绝支付抚养费后果一方不履行抚育义务，可以向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果对方仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《民法典》规定，一方当事人可以向一审法院提出申请，要求强制执行。法院进入强制程序时，一般需要当事人向法院提出申请。根据执行工作规定第一千零六十五条，对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书也可以不经申请，由法院依职权直接进入强制执行程。强制执行的办法：一是提取、扣留

2023-07-22

360人看过

劳动仲裁
劳动仲裁：工伤认定不服时的维权途径

当事人对工伤认定决定不满意时，不能直接申请仲裁，但可以寻求行政复议或向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的期限为自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，除非法律另有规定。如果当事人对工伤认定决定不满意，他们不能直接申请仲裁，但可以依法寻求行政复议或向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。工伤认定不服可否申请劳动仲裁？根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构认为伤残情况和经济损失程度达到劳动能力鉴定标准的，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构在申请劳动能力鉴定前，可以先向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。根据以上规定，工伤认定不服不可以申请劳动仲裁。工伤认定属于劳动能

2023-08-27

153人看过
劳动仲裁
劳动仲裁维权怎样申请

1、仲裁请求不当的风险当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。3、逾期改变仲裁请求的风险当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。4、不按时出庭的风险无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。5、举证不能的风险没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。6、不按时交纳仲裁费用的风险当事人自收

2023-02-18

239人看过
劳动仲裁
劳动仲裁维权的要求

1、有相应的申诉书：根据法律规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当注意：（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清；（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；（4）申请日期。2、应在申诉期限内提出：根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。一、劳动仲裁维权的注意事项1、寻找适当对象，明确申请人、被申请人主体身份，劳动争议仲裁必

2023-02-23

375人看过
劳动仲裁
劳动仲裁陈述事实与理由

写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。一、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。最后，双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠

2023-03-05

464人看过

劳动仲裁
劳动仲裁最后陈述说什么

开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。一、什么是刑事案件一审程序？刑事案件第一审程序是指人民法院对人民检察院提起公诉、有起诉权的人提起诉讼的案件进行初次审判时所应当遵循的活动程序。1.公诉案件的第一审程序包含：对公诉案件的审查，开庭审判前的准备，法庭审判。法庭审判的程序如下依次进行第一开庭。第二法庭调查。法庭调查是法庭审理的中心环节。第三法庭辩论。第四被告人最后陈述。它是法庭审判的必经程序。是指被告人陈述自己对案件的意见或表明自己的认识和态度。第五评议和宣判。合议庭根据法庭审理查明的事实、证据和有关的法律规定进行评议评议结束后即可当庭宣判。当庭宣告判决，应当在5日以内将判决书送达当事人和提起公诉的检察院;定期宣判的，应当

2023-04-05

208人看过
劳动仲裁
工伤走劳动仲裁仲裁哪几项

工伤劳动仲裁的流程：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。一、劳动局处理拖欠工资多久可以出结果拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。所以劳动局处理拖欠工资流程大约在二十五个工作日左右可以出结果。二、申请仲裁需要多长时间劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不

2023-03-07

102人看过
劳动仲裁
打工仔工伤痛失左脚劳动仲裁维权获赔十八万

18岁的小伙子张延贵因工伤被截肢，事后却一直得不到保险赔偿，经过一年多的维权，日前终于有了结果。山东枣庄山亭区劳动争议仲裁委员会裁决张延贵获赔医疗费、工伤津贴、伤残补助金等总计181547.62元。2000年11月10日，山亭区西集镇西集砖厂法定代表人、厂长姜兴文与山亭区西集镇西集村农民姜兴洋签订合同，约定由姜兴洋承包西集砖厂生产红砖任务。但12月24日姜兴洋又与农民房茂元等人签订合同，约定了从砖机到成品砖的合同价款及数量、工资发放日期等等。2001年9月，张延贵到砖场打工，10月22日，张延贵被安排去安装皮带机上的三角带，由于横放在皮带机上的木板年久腐朽，张延贵脚踏上时，木板被踩断，致其失足左脚被正在运转的齿轮挤住。姜兴洋等人随即把张延贵送到医院治疗，医院诊断需做截肢手术。住院手术医疗费7000余元，原告交1600元，欠医院5700元。由于双方对赔偿一事始终不能达成共识，张延贵通过律师向

2023-04-22

57人看过
劳动仲裁
劳动仲裁增加了维权成本

目前，我国劳动争议处理体制为“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。这种体制实际上确立了“仲裁前置”的原则，即劳动仲裁为劳动审判的前置程序。需要指出的是，根据现在的仲裁效率，一般的仲裁案件审理期为60天，复杂的仲裁案件审理期是90天，并需交纳一定的仲裁费。显然，“仲裁前置”对于维权的职工个体来说，时间和投入都成了一种负担，相应增大了职工的维权成本。同时，劳动仲裁机构虽然具有独立的准司法地位，但仲裁办兼有劳动争议仲裁委员会办事机构和劳动行政部门职能机构双重身份，与行政权联系密切，难以摆脱行政权力的干预和影响，这将使劳动仲裁机构作为准司法地位的独立性很难得到保证。另外，由于法院

2023-06-10

238人看过

劳动仲裁
劳动仲裁维权，你真的懂吗？

劳动者在劳动仲裁维权中应注意下列五大适当注意事项：1、寻找适当对象明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。2、寻找适当地点确定案件管辖地点及管辖级别劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。3、寻找适当时间必须在仲裁时效之内主张劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一年期仲裁时效，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此，劳动者应注意仲裁时效问题，并积极在仲

2023-06-06

463人看过
劳动仲裁
维权之路：讨薪员工寻求劳动仲裁

本文介绍了在职场上为雇主工作或给个人工作时，要求支付薪资的途径。如果在职场上为雇主工作，可以去当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果您在职场上为雇主工作，您可以采取以下两种途径要求支付薪资：1.您可以前往当地劳动局劳动监察投诉；2.您可以前往当地劳动局申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。直接起诉老板讨薪根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时

2023-09-12

247人看过