本文介绍了每个月15号发放工资的情况,但事实上拖欠了员工一半的工资。不过,只要在合同约定的日期内按时支付工资,就不会被视为拖欠报酬。此外,企业通常会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的,包括基础工资、岗位工资或技能工资、工龄工资和绩效工资等组成部分。

每个月的15号发放工资,实际上相当于拖欠了员工一半的工资。不过,只要在合同约定的日期内,用人单位按时支付工资,那么就不会被视为拖欠报酬。此外,每个月15号发工资并不是为了拖欠工资,而是为了正常地发放上个月的工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。

工资的组成部分有哪些

1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；

2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；

3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

工 资 是 按 月 发 放 的 ， 有 哪 些 组 成 部 分 ？

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，并且工资应当包括用人单位依法为劳动者缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，以及住房公积金等住房公积金。

此外，《劳动合同法》第十八条也明确规定了工资的组成部分，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

总之，工资是按月发放的，其中包括了社会保险费和住房公积金等，而具体的工资构成则因用人单位和岗位的不同而有所差异。

虽然每个月15号发放工资可能会让员工感到有些不安,但只要在合同约定的日期内按时支付工资,就不会被视为拖欠报酬。工资的组成部分包括基础工资、岗位工资或技能工资、工龄工资和绩效工资等。此外,工资还应包括社会保险费和住房公积金等。了解工资的构成对于维护员工的权益和维护企业的形象都非常重要。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。