每月工资2000元能领多少元生育津贴
来源:互联网 时间: 2023-06-19 20:36:47 392 人看过

工资2000元大概能领到9000元生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。具体公式为:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。工资2000元能领到的生育津贴为:2000/30*135=9000

一、生育津贴是产假期间的工资吗

生育津贴不是产假期间的工资。产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

二、工资3500生育津贴有多少

工资3500生育津贴一般可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。

一、社保生育津贴领取条件具体如下:

1、申领人参加生育保险且缴费满1年;

2、符合计划生育标准;

3、若参保未满1年的,可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴;

4、若单位被吊销执照、关闭的,产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

二、生育津贴领取流程如下:

1、正常申报,参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内,由所在用人单位申领生育保险待遇

2、延期申报,参保人累计缴费满12个月之后的1年内,由所在用人单位申领生育保险待遇。

总的来说,生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生小孩后,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月08日 17:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多月工资相关文章
  • 工资高于平均工资生育津贴领多少
    生育津贴年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。一、济南二胎生育津贴领几个月济南市生育保险待遇的具体内容和标准为(一)生育津贴。女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数(元以下四舍五入)。女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的,按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后,用人单位不再支付其产假期间的工资。(二)生育医疗费用。女职工生育或者引、流产的医疗费,实行定额包干,有生育保险基金按以下标准支付:1.怀孕不满4个月流产的300元;2
    2023-03-16
    119人看过
  • 天津伤残津贴标准调整每人每月至少涨200元
    从天津市人力资源和社会保障局获悉,为进一步提高天津市工伤人员的待遇水平,从2010年1月1日起,天津市调整工伤一至四级人员伤残津贴标准。新标准调整范围为2009年年底前享受伤残津贴的一至四级工伤人员(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)。调整标准为根据伤残等级每人每月分别增加:一级伤残230元,二级伤残220元,三级伤残210元,四级伤残200元。调整后的伤残津贴每月低于1404元的调整到1404元。支付渠道为凡参加工伤保险社会统筹的,由工伤保险基金支付;未参加工伤保险社会统筹的由用人单位支付。伤残津贴职工因工作遭受事故伤害后,工伤保险基金支付的有九项待遇,包括:工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。其中伤残津贴分为按月支付和一次性领取。按月支付的为:工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为一级至四
    2023-08-12
    300人看过
  • 每月500元养老保险能领多少钱
    一、每月交500元养老保险每月能领多少钱你好,关于养老保险每月领多少钱来说,亏本买卖很多人没有想到,即使养老保险制度不崩盘,从投资的角度来说,参加养老保险也是一个亏本买卖。退休后参保人员领取的养老金包括两个部分:基础养老金和个人账户余额。基础养老金月标准为:以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数,缴费年限每满1年增加1%,个人账户的余额发放男女不同,女性55岁退休计发170个月,男性60岁退休计发139个月。2011年4月,针对一篇题为《养老保险不划算》的网帖,深圳社保局新闻发言人专门出面回应,称其说法不专业也不负责任,并举例说明:假设一普通员工按最低月薪1320元一年缴交3324元,30年只缴纳了9.9万元;而30年后,每年拿回1.2万元,10年共拿回12万元。但问题是,如果这名员工每年将3324元存入银行,连续存入30年,即使按照最低的一年期活期存款利率3.5%计算
    2023-03-25
    392人看过
  • 生育津贴多少钱,如何领取生育津贴
    关于生育津贴一般多少钱的问题,并没有一个确切的答案。生育津贴享受的费用标准如下:顺产:正常90天*(2268/30天)+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)=11529元剖腹产:正常90天*(2268/30天)+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)+剖腹产30*(2268/30)=14742元以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考,实际费用以个人社保帐户(劳动社会保障网中查询)的实际数目为准。如何领取生育津贴:1、怀孕后,携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交,由经办人帮忙办理生育保险就医登记,确定产检和生小孩的医院。2、同时办理好准生证;3、生育时将就医登记表带到医院,方便社保局、医院核对后进行结算;4、生完小孩之后,办理好相关证明,然后携
    2023-04-02
    292人看过
  • 5000元工资,签合同仅2000元能否生效?
    工资5000合同只写2000不能签,否则该合同属于双方当事人以虚假的意思表示实施的民事法律行为,依照法律规定,该合同无效。同时隐藏的民事法律行为的效力,也就是5000元合同的效力,依照有关法律规定处理工资5000元是怎么扣税的工资5000每个月是不用扣税的。因为个人所得税起征点统一提高到5000元/月,包括子女教育、赡养老人等6项个人所得税专项附加扣除政策正式实施。个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:1、综合所得(工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得),适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最
    2023-07-03
    155人看过
  • 生育津贴在3000元工资条件下的具体数目是多少?
    工资3000生育津贴有多少,需视情况而定:1、女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;2、难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;3、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。一、生育津贴领取的条件如下:1、本市户籍的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满。二、申请领取生育津贴需要提供以下材料:1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件;2、需要提供生育津贴申请表,可以自行到网上下载;3、需要提供结婚证原件,最好携带复
    2023-06-30
    228人看过
  • 每月的工资5000元,假发能达到多少?
    参加生育保险的,按用人单位上年度职工月平均工资有生育保险基金支付,未参加生育保险的由用人单位按照产前标准支付,也就是说产前工资五千,产假期间由生育保险基金支付用人单位上年度职工月平均工资,不够五千的由用人单位补足或由单位支付五千。八级工伤能赔20万吗工资5000不一定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下
    2023-07-19
    486人看过
  • 最少能领取多少生育津贴钱?
    职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴查询按照正常写就是。生育津贴申领的方式各地不同,有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续,自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续,社保中心将生育津贴
    2023-07-04
    99人看过
  • 天津调高工伤伤残津贴每人每月不低于1160元
    自2008年1月1日起,天津将全面调高工伤1-4级人员的伤残津贴,调整后,最低不低于每人每月1160元。根据天津市劳动和社会保障局出台的《关于调整工伤1-4级人员伤残津贴待遇有关问题的通知》,2007年底前享受伤残津贴的1-4级工伤人员,根据伤残等级每人每月分别增加:一级伤残270元,二级伤残220元,三级伤残190元,四级伤残180元。调整后的伤残津贴每月低于1160元的,调整到1160元。据了解,此次调整不包括已领取基本养老金的退休工伤人员。
    2023-04-22
    133人看过
  • 2000元的工资一个月拿多少抚养费
    每月2000工资抚养费一年给当年总收入或同行业平均收入的百分之二十至三十。如果需要负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过前述总收入的百分之五十。一、离婚后抚养费如何争定离婚抚养费可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。二、孩子抚养费的计算抚养费的计算标准,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数
    2023-04-10
    84人看过
  • 每月税前工资6500元能拿到手多少钱?
    6455。税前工资6500元,在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下,需缴纳45元的个人所得税。其中5000为个人所得税的起征线,起征线以下的部分是不收取个人所得税的。正常计算个人所得税的时候还需要从总金额减去社保金额和个人专项附加扣除,因为这两项属于免税项。被辞退拿的是税前工资吗被辞退拿的不是税前工资,而是税后工资,如果是经济补偿的话,就是拿税前的,即劳动者最后12个月的税前平均应发工资。如果劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济赔偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。《中华人民共
    2023-07-16
    429人看过
  • 生育津贴能领多少钱,可以领多久?
    生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数30产假天数工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足差额部分。也就是说,按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。举个例子:如果小丽所在地区的产假天数为128天,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,而小丽上一社保年度月工资是10000元,则小丽能领取的生育津贴金额为:800030128=34133元,这部分由社保基金支付。由于小丽的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分200030128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。需要注意的是,生育津贴是不需要交个人所得税的。生育津贴能领取多少钱各地的生育津贴规定都是不一样的,并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。1、生育津贴。生育津贴
    2023-08-17
    254人看过
  • 社保交1300元每月工资是多少
    基础养老金+个人账户养老金,视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的。按月领取:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;以上两项之和为每月领取额。注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。一、成都养老保险一个月可以领多少钱社保养老金=基础养老金+个人账户养老金,具体多少钱视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的。按月领取:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;以上两项之和为每月领取额。二、社保缴费比例退休工资养老保险缴费时间越长,退休金领取的就会越多。养老金能领取多少,主
    2023-02-11
    389人看过
  • 2w元的工资每月要交多少税?
    万月薪每月扣税3750元。2019年1月1日起,个人所得税起征点为每月5000元,即超过5000元的部分才需要交纳所得税。2万月薪减去5000还剩15000元,超过9000至35000元的部分交纳25%的所得税,即3750元。工资两万要交多少税450元,根据《中华人民共和国税法》计算方式得到如下答案:应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-依法确定的其他扣除。应纳税所得额=20000-5000=15000,应缴税额=15000*3%=450元。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
    2023-07-21
    129人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    相关咨询
    • 我每月工资实发工资2000,请问生育津贴能领多少
      上海在线咨询 2023-09-04
      生育津贴(当月本单位人均缴费工资30天假期天数)假期天数: ①正常产假90天(包括产前检查15天); ②独生子女假增加35天; ③晚育假增加15天; ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; ⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
    • 天津生育津贴908元
      甘肃在线咨询 2022-08-06
      生育保险享受待遇: 生育保险待遇生育津贴发放标准,以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发: 1、生育津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数) 假期天数: ①正常产假90天(包括产前检查15天); ②独生子女假增加35天; ③晚育假增加15天; ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; ⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; ⑥流
    • 59岁9级多少钱,工资2000元每月
      重庆在线咨询 2022-10-31
      九级工伤的赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:9个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:2.5万元。
    • 2013年佛山生育津贴至少2200元/月
      重庆在线咨询 2022-10-20
      《佛山市职工生育保险试行办法》已经佛山市政府常务会议审议通过,于2013年1月1日起施行。该《办法》对生育保险待遇的计发有了更明晰的规定。生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的0.9%按月缴纳,生育保险缴费基数最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75%,最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险待遇则包括生育医疗费用和生育津贴,所需资金从生育保险
    • 每个月会有多少生育津贴
      江西在线咨询 2023-10-13
      报销比例:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中: 1.顺产为270。 2.难产为320。 3.剖腹产为420。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满