2010年2月,张某经某宾馆考核合格招为服务员,并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定:鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡是在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则,企业有权解除劳动合同。张某当时对这一规定没有太注意,就签了字。2012年3月,张某与其男友结了婚,不久怀孕。宾馆得知后,以张某违反合同为由,于2012年8月解除了与张某的劳动合同,并没收了张某签订合同时交纳的抵押金3000元,张某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委经审理认为,婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利,男女双方只要符合法律的规定,完全出于自愿,就有权结婚,任何组织和个人都不得干涉公民的结婚自由,否则将受到行政处分或法律制裁。从表面看,张某违反了劳动合同的约定。但实质上,该条款违反了法律规定,是无效条款。仲裁委裁决撤销了宾馆解除劳动合同的决定,责令宾馆继续履行劳动合同,并退还被没收的合同抵押金。
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法律规定的禁止结婚条件有两种情况: 一、是直系血亲和三代以内的旁系血亲, 二、是患有医学上认为不应当结婚的疾病。 对于第一种情况,主要是根据遗传学、优生学等原理,为保证子孙后代的健康而禁止结婚,同时也是符合我国社会长期形成的伦理道德关系的。... 更多>
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私人做兼职的单位员工能不能被解聘新疆在线咨询 2022-05-15如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;用人单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,单位也可以解除劳动合同; 劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者仍拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。
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单位可以单方解聘员工吗黑龙江在线咨询 2022-07-141、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危
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有禁止结婚的亲属关系的无效婚姻能不能补救?河北在线咨询 2021-11-10有禁止结婚的无效婚姻补救。 禁止结婚的无效婚姻是绝对无效的婚姻,永远无法补救。这也是唯一无法补救的无效婚姻,因为双方的血缘关系不会随着时间或条件的变化而变化。所以,双方有直系血亲或三代以内旁系血亲关系的婚姻是绝对无效的。
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有禁止结婚的亲属关系的无效婚姻能不能补救重庆在线咨询 2023-01-23有禁止结婚的亲属关系的无效婚姻补可以补救。 有禁止结婚的亲属关系的无效婚姻属于绝对无效的婚姻,永远无法补救。这也是唯一一种无法补救的无效婚姻,因为双方的血缘关系不会随着时间的推移或者条件的变更而改变。因此,双方有直系血亲或者三代以内旁系血亲关系的婚姻绝对无效。
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单位有权禁止员工兼职吗云南在线咨询 2022-10-23一、单位能禁止员工兼职吗在兼职问题上,就我国法制来看,通常只有合理不合理的问题,而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语:法无禁止即可为,只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。劳动者与用人单位之间是劳动关系,而与兼职单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有