离职了不签合同可以要求赔偿吗-法师兄

离职了不签合同可以要求赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 20:13:16 416 人看过

不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

一、劳动法有规定劳动者提前一个月辞职吗

是的，劳动法规定劳动者要提前30天以书面形式通知用人单位。如果没有提前通知就离职，用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不发工资不交社保等行为，劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济赔偿。

二、暑假工中介不让离职

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。拖欠工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉，或者被拖欠工资还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

三、公司扣工服钱怎么处理

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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一、续签合同降薪，不续签可以要求补偿吗允许。若劳资合同届满之时，贵公司实施降薪政策，那么员工有权选择是否续签合同，而此种情况下，贵公司有责任承担相应的经济补偿责任。根据相关法律法规规定，在劳动者与用人单位签订的劳动合同期满之后，除非是用人单位依照原有的或提高了的劳动合同约定条件进行续约，否则只要劳动者表示拒绝续签，那么用人单位都必须依法发放给劳动者相应的经济补偿金。至于经济补偿金的计算方式，则是按照劳动者在贵单位持续工作的时间计算，每满一整年便需要支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在贵单位服务长达六个月以上但不足一整年的，那么将以一年的时间作为计算依据；而对于那些在贵单位服务未满六个月的，经济补偿金的数额则为半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

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