三年合同签订后的处理策略-法师兄

三年合同签订后的处理策略

来源：互联网时间： 2023-07-06 21:00:25 151 人看过

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。

双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。

签三年合同可以辞职吗

一、签三年合同可以辞职吗

1、签合同三年可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、三年合同必须干满三年吗

三年合同不是必须干满三年。即使签订了三年期的劳动合同，也可以中途离职。合同期未满可以辞职。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的，或者未签订保密协议的，则劳动者只需提前30天提出辞职申请，无需支付工资违约金，并可在办理离职手续后离开公司。劳动者违法服务期约定的，应当按照约定给用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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