这段文字讲述的是员工因病需要请假12天，但是没有工资的情况是否合理。文章指出，病假应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予相应的医疗假期，并且病假期劳动者可以照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。同时，劳动者生病用人单位无权不批准，劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。

请12天病假没有工资是不合理的。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。

病假工资多少合理？

病假工资的合理性是一个备受关注的话题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资是员工在因病不能上班时获得的报酬，属于员工的工资待遇。然而，对于病假工资的数额，企业与员工之间存在一定的争议。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，员工因病不能上班的，企业应当给予其病假工资。但是，该条规定并未对病假工资的具体数额进行规定。因此，在实际操作中，企业可以自主决定病假工资的数额。

然而，根据《最低工资规定》第四条的规定，病假工资的最低标准为当地最低工资标准的80%。因此，企业不能将病假工资数额定得过低，否则将违反相关法规。

综上所述，病假工资的数额应该按照《劳动合同法》和《最低工资规定》的相关规定进行确定。企业应该充分考虑员工的实际困难，合理制定病假工资标准，并通过与员工协商来确定具体的数额。

病假工资的数额应该按照相关法规进行确定，企业应该充分考虑员工的实际困难，合理制定病假工资标准，并通过与员工协商来确定具体的数额。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。