用人单位不可以在试用期随意解除劳动合同。我国法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
试用期可以随意辞职吗
试用期不能随时辞职的,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据法律的相关的规定,试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位,才能辞职,而不能随时辞职的。综上,试用期的劳动者辞职是有法律规定的,该规定也是为了便于用人单位及时调整工作人员及工作事项。
《劳动法》规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
-
试用期内,用人单位能否随意解除劳动合同
244人看过
-
试用期内用人单位能否随意解除劳动合同
133人看过
-
试用期内用人单位是否能随意解除劳动合同
337人看过
-
在试用期内用人单位能随意解除劳动合同
130人看过
-
试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗?
207人看过
-
试用期内单位能随意解除劳动合同吗
471人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
试用期内用人单位能否随意解除劳动合同江西在线咨询 2022-03-07请看劳动合同法的相关规定: 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动
-
试用期内用人单位是否能随意解除劳动合同澳门在线咨询 2023-01-15即使员工尚在试用期内,并未成为用人单位的正式员工,用人单位也不能随便解除与其的劳动合同。用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系,负有法定的举证义务,即必须有证据证明劳动者不符合录用条件。
-
在试用期内,用人单位能否随意解除劳动合同青海在线咨询 2022-11-131、在试用期内,用人单位也不得随意解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五
-
试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗西藏在线咨询 2022-06-03不能,试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: ( 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 2)严重违反用人单位的规章制度的; ( 3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ( 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (
-
用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同,有哪些试用期内解除合同澳门在线咨询 2022-02-15根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括:⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;⑵严重违反用人单位的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成重大影响,或者经用人单位提出,拒不改