工伤保险难抵民事赔偿-法师兄

工伤保险难抵民事赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2022-04-29 10:03:11 363 人看过

女工王云是山东省山东、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费合计49703．25元。

案例评析

赔偿数额悬殊是焦点

郑春笋

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没有工伤保险发生工伤民事纠纷不赔偿怎么办

可以申请劳动仲裁，没有工伤保险的，公司需要承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。一、没有工伤保险发生工伤事故的是否可以申请工伤认定？可以，申请工伤认定不需要提供参保记录，需要提供以下材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。二、没有工伤保险公司不支付工伤赔偿金申请劳动仲裁需准备哪些材料？1、申请书。2、身份证明。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复

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工伤保险疑难解答

首先，实行工伤保险保障了工伤职工的医疗以及医疗期间的生活；伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工的后顾之忧。工伤待遇优厚于其他保险待遇，体现了工伤补偿，也体现了国家和生产单位对职工奉献精神的尊重，有利于增强职工为公奉献的光荣感，提高他们的工作和生产积极性。其次，实行工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复等工作相结合，能提高职工的安全意识，防止或减少伤亡事故，保护职工的健康和安全，减少经济损失。第三，实行工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复正常生产，维护社会安定。我国是一个幅员辽阔、经济技术较为落后的社会主义国家。随着我国现代化建设事业的发展，生产领域不断扩大，劳动者队伍急剧增加，工伤事故和职业病的发生可能会出现增加的趋势。因此，实行并不断完善工伤保险制度对于我国经济的发展和社会的稳定具有特别

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这段内容讲述了未签订劳动合同的受伤职工仍可以依据法律规定享受工伤赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未参加工伤保险的，社会保险行政部门会责令其限期参加并补缴工伤保险费，否则会加收滞纳金并处罚款。若未签订劳动合同，受伤职工仍可以依据法律规定享受工伤赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位未参保，工伤职工可依据法规维权根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费。如果用人单位未参保，工伤职工可以通过以下途径依法维权：

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民事赔偿和工伤赔偿是否可以同时进行抵扣？

案情简介］2005年2月4日，福建省龙岩市某工程公司职工罗某驾驶二轮摩托车在上班路上，碰撞停于路边的大货车后端，导致受伤。其所在单位在其住院期间支付了全部医疗费用。2005年9月，罗某被龙岩市劳动和社会保障部门认定为工伤。2006年1月，罗某与所在单位因享受工伤待遇引起纠纷。罗某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会作出仲裁，认为罗某所在单位的赔偿额应扣除交通事故的侵权人给予的赔偿。罗某对仲裁裁决不服，于2006年3月诉至法院，请求法院判令福建省某工程公司付给其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补贴费、差旅费。审理过程中，被告提出反诉，认为被告为原告垫付了全部医疗费，而原告在交通事故中已获侵权人的赔偿款，因此要求法院驳回原告诉讼请求，反诉要求原告返还其为原告垫付的医疗费中的4872元（即从单位承担的工伤待遇中扣除侵权人已承担的

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《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。总理温家宝二00三年四月二十七日第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，

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是否可以同时获得工伤保险赔偿和民事损害赔偿？

工伤保险赔偿是劳动者在因公伤残或患职业病伤害后获得赔偿以及对因公死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系。而人身损害赔偿是指因他人故意和过失行为侵害他人权利，导致损害后果的发生，行为人应给予赔偿的民事法律关系。在工伤保险赔偿和民事损害赔偿关系方面，我国法律并没有明确规定两种方式不可兼得，即法律无禁止。相关司法解释对受害人可以有独立的赔偿请求权的同时，并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，因此两者目前在法律上是并行的。工伤赔偿与人身损害赔偿能否兼得李先生咨询：我是某物流公司员工，公司为员工购买了工伤保险。几个月前，我在送货途中被违反交通规则驾车的个体户陈某撞伤，《交通事故责任认定书》认定陈某负全部责任。我按照工伤保险的有关规定享受了工伤保险待遇，之后又找到陈某要求他承担人身损害赔偿责任。陈某认为，我已经享受了工伤保险赔偿了，不能再向他追偿。在商讨无果后，我准备向法院起诉。请问：我的主张

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保险理赔：工伤事故的赔偿流程

上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，不属于工伤则无法赔偿，如符合工伤标准。则进行如下赔偿：因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；职工因工受伤需要停工治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。上班途中摔骨折了怎么赔偿如果在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。经过伤残鉴定后，依据伤残鉴定等级赔偿，主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人

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工伤保险的赔付与民事侵权损害赔偿的关系

工伤保险指劳动者因工（公）受伤或者患职业病而造成残疾或者死亡，在丧失劳动能力的时候，从社会或者其他机构得到经济补偿的一种制度。目前，世界各国实行的工伤保险主要有两种模式：一种是雇主责任制，即雇主对雇员工伤负无过错误损害赔偿责任：另一种是建立雇主缴费，独立机关管理工伤保险基金的社会保险模式。绝大多数国家采用的都是第二种模式。由于第一种模式容易产生诉讼成本高昂，缺乏强制保险，企业独立抗险能力较低等弊端，我国工伤保险立法采用的是第二种模式。也就是说，我国实行的是雇主缴费，劳动保障行政部门认定工伤，工伤保险经办机构管理工伤保险基金，由经办机构或者与雇主共同支付工伤保险待遇的社会保险模式。工伤保险制度的发展，可以分为两个阶段。第一个阶段是从18世纪工业革命到19世纪80年代。在这个时期，工伤事故完全按过失责任原则为基础的民事侵权损害赔偿处理，被害人必须证明加害人（尤其是雇主）有过失才能获得赔偿。第二

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农民工
年过六旬，高龄农民工难获工伤赔偿

劳动关系?劳务关系?一字之差赔偿金额相差巨大据一家建筑公司负责人介绍，高龄农民工的存在，也是无奈之举一线岗位对于新一代农民工的吸引力越来越小，已经产生断档两年前，年过六旬的赵大爷在承德一家工地打工时不幸摔伤。在他申请工伤赔偿的过程中，由于自己的年龄，以及相关政策出台时间与社会发展存在一定的时间差，导致原本有利于自己的司法解释难以参照，案件也陷入僵局。摔伤的高龄农民工2012年5月，赵大爷开始在承德市双滦区一建筑工地打工，工种为钢筋工。据其家人介绍，赵大爷已经外出打工多年，是典型的第一代农民工。我父亲身体挺硬朗，在家里待着也没什么事，尽管都60多岁了，还是想出来干点活。赵女士告诉记者。2012年11月6日，当时天气已逐渐变冷，工地即将陆续停工。那天，我父亲和另外一个人踩着凳子去拆屋里的架子，在这个过程中，凳子突然倒了，我父亲一时没反应过来，就被摔伤了。赵女士说，之后父亲就到医院接受了住院治疗

2023-06-09

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民事赔偿
工伤保险与民事赔偿的关系是怎么样的

1、工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关，因此，工伤事故也被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。2、发生工伤事故，应当由工伤保险予以赔付，不能再通过向用人单位起诉获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。3、相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。4、因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是

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工伤保险
民事侵权与工伤保险责任竞合赔偿案件

甲在某公司从事汽车维修工作时被车主撞伤，后经住院治疗痊愈。2011年7月，甲的伤情被认定为工伤，2011年12月，甲被鉴定为九级伤残。但事发后，用人单位以甲所受伤害系第三人行为引发应由第三人负责赔偿为由拒绝向甲支付相关工伤待遇。那么,甲的损失应由谁赔偿?本案主要涉及民事侵权与工伤保险责任竞合应如何赔偿的问题。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或近亲属向人民法院起诉用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。但实践中，一个较为突出的问题是，民事侵权与工伤保险责任竞合应如何赔偿?目前在我国，由于法律和行政法规对民事侵权与工伤保险赔偿责任竞合，受害人如何获得赔偿没有

2023-06-07

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民事赔偿
工伤获得民事赔偿后还能获保险待遇吗

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