I。处理劳动合同纠纷应特别注意的问题
除劳动争议解决的一般规定外,在处理劳动合同纠纷时应注意以下问题:
1.在处理劳动合同纠纷时,首先要确认合同是否有效
劳动法第18条规定了无效劳动合同的条件,即“违反法律、行政法规的劳动合同;以欺诈或威胁手段订立的劳动合同。”无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。如果某些条款无效,如果剩余条款的有效性不受影响,则剩余条款应保持有效。根据该规定,处理劳动合同纠纷的依据可以在确认劳动合同是否有效的基础上确定。双方在确认劳动合同有效性过程中如有争议,应先向仲裁委员会申请确认,处理劳动合同纠纷的主要依据应当是劳动合同,因为劳动合同依法订立时具有法律约束力,必须由双方共同履行。它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。一般来说,它比较具体,法律没有规定或明确规定。只要双方协商一致,就可以写入合同,因此,劳动合同纠纷的解决应以劳动合同为主要依据。比如,只要合同中有明确的约定,劳动争议就应该按照合同执行,否则就很难处理。但目前,由于人们的合同意识不强,法制观念淡薄,劳动合同签订质量不高,劳动合同作为处理合同纠纷的主要依据的地位不明显,当劳动合同被确认为无效合同时,应根据法律规范解决合同纠纷,合同纠纷的解决应根据相关劳动法律规范和其他法律规范保护当事人的合法权利
4.什么是特定条件下订立劳动合同的纠纷
,在签订劳动合同之前,雇主和工人之间没有劳动关系。因此,双方因订立劳动合同发生的争议不属于劳动争议。特定条件下订立劳动合同的争议,是指用人单位与劳动者因某种原因建立了事实上的劳动关系,并因补充劳动合同发生争议。因此,劳动部在《关于劳动争议仲裁若干问题的通知》(劳办发[1995]338号)中明确规定,此类争议属于劳动争议的受理范围。处理劳动合同纠纷的依据
由于劳动合同内容广泛,包括工资、社会保险、福利、培训、工作条件等,因此适用于处理劳动合同纠纷的法律规范性文件也很多,主要包括《劳动法》、《全民所有制企业聘用农民合同工规定》、《外商投资企业劳动管理条例》、《私营企业劳动管理暂行条例》,《农村集体所有制企业条例》、《企业职工奖惩条例》、《违反和终止劳动合同经济补偿办法》、《集体合同规定》,违反《劳动法》劳动合同条款等的赔偿措施。快车
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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不解决劳动争议的法律依据有哪些云南在线咨询 2022-04-05用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉
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劳动争议仲裁不服的解决的法律依据有哪些?内蒙古在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决
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劳动争议处理的注意事项及法律依据广东在线咨询 2023-02-16一、劳动争议处理的注意事项有: 1、劳动合同是否有效; 2、是否属于劳动争议的范围; 3、劳动争议双方的主体是否合法。 二、劳动争议处理的法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民
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对于劳动争议,劳动者如何通过法律途径解决争议?法律依据是怎样的广东在线咨询 2022-03-06劳动争议为用人单位与劳动者之间基于劳务关系发生的劳动合同履行、福利待遇、经济补偿等方面的争议。快速解决劳动争议的要求在于时间快、效率高、成本低。那么,这一切都应当如何做呢?r结合我国相关法律可知,对于劳动争议,双方解决争端的的途径可为先行由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。调解不成的,各方可提交至劳动仲裁委员会解决。在对仲裁裁决不服的,劳