大学生毕业可能遇到的劳动权益纠纷有哪些-法师兄

大学生毕业可能遇到的劳动权益纠纷有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-03 21:34:34 219 人看过

一、大学生毕业可能遇到的劳动权益纠纷有哪些？

大学生毕业步入职场时，可能会遇到各种劳动权益纠纷。了解这些潜在的问题对于保护自己的合法权益非常重要。

合同纠纷：包括签订劳动合同的形式、内容不符合法律规定，或者企业未与员工签订书面劳动合同等情况。此外，合同中的一些不公平条款，如过度的竞业限制，也可能引起纠纷。

薪酬纠纷：这是最常见的问题之一，包括拖欠工资、加班费未按规定支付、福利待遇不符合约定或法律规定等。

工时和休息休假纠纷：一些单位可能会违反国家关于工作时间和休息休假的规定，如要求员工长时间加班而不提供相应的补偿，或不允许员工按时休假。

职业安全与健康纠纷：如果工作环境存在安全隐患，或者企业未提供必要的职业健康保护措施，可能会引发纠纷。

社会保险与福利纠纷：企业未为员工缴纳社会保险或低于法定标准，或者福利待遇不符合法律法规或双方约定。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、试用期需要签订劳动协议吗？

试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。

劳动合同或者劳动协议应当由双方当事人自愿协商，平等自主地达成，并签字或者盖章。如果没有签订书面劳动合同或者劳动协议，用人单位可能需要承担相应的法律责任。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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