根据劳动仲裁裁决,当事人可以在裁决书生效后的15天内向人民法院提起诉讼。但也有例外,对于终局案件,用人单位只能自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决,不能起诉;非终局裁决:可以在收到劳动仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期间开始的日期不计算。期间届满的最后一天为节假日,期间届满的日期为节假日后的第一天。
根据劳动仲裁裁决,当事人可以在裁决书生效后的15天内向人民法院提起诉讼。但也有例外，对于终局案件，用人单位只能自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉；非终局裁决：可以在收到劳动仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期间开始的日期不计算。期间届满的最后一天为节假日，期间届满的日期为节假日后的第一天。
劳 动 仲 裁 裁 决 可 以 起 诉 吗 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，人民法院不予受理，但当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁裁决可以起诉。
同时，《劳动仲裁法》第五十八条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。从法条中可以看出，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，如果仲裁裁决发生法律效力，则人民法院不予受理；如果仲裁裁决未发生法律效力，则当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，按照我国相关法律规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人不服裁决提起诉讼的，人民法院不予受理。但是，如果仲裁裁决发生法律效力，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人不服裁决提起诉讼的，人民法院不予受理。但若仲裁裁决发生法律效力，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
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劳动仲裁劳动仲裁结果大概45日内能出来。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、如何投诉劳动仲裁？当事人可以直接向人民法院起诉。仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自受理申请之日起的四十五之内审结。如果案情复杂需要延长的，通过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当的延长，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、仲裁延期裁决影响正确裁决吗仲裁延期裁决是不会影响到正确裁决的；一般仲裁2023-03-1186人看过 -
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仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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