疫情期间工地复工注意事项
来源:互联网 时间: 2023-06-12 14:20:31 96 人看过

在疫情期间工地复工要注意遵守政府临时禁令依法复工,复工时要对工人体温进行监测,要求员工戴口罩,定期对工作场所进行消毒等。

《中华人民共和国传染病防治法》

第四十二条传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:

(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;

(二)停工、停业、停课;

(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;

(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;

(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。

上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。

紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。

二、传染病分为哪几类

传染病分为甲类、乙类和丙类。

甲类传染病是指:鼠疫、霍乱。

乙类传染病是指:传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。

丙类传染病是指:流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病,除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。

上述规定以外的其他传染病,根据其暴发、流行情况和危害程度,需要列入乙类、丙类传染病的,由国务院卫生行政部门决定并予以公布。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 01:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工时相关文章
  • 疫情期间餐饮业复工要求
    在疫情防控期间,餐饮业复工要求各地是不相同的,例如广东就要求餐饮业复工的,每天对对从业人员进行晨检、所有在岗员工应配戴口罩上岗并且定期更换口罩等。二、相关规定《广东省餐饮服务业新型冠状病毒感染的肺炎预防控制指引》(一)禁止经营、贮存野生动物或野生动物制品。(二)不得采购、饲养和现场宰杀活禽畜动物。(三)对肉及肉制品做好索证索票工作,确保肉类来源可追溯,尤其是加强对猪肉“两证一报告”的查验,严禁采购、使用病死、毒死或死因不明的禽畜动物肉类及肉制品。(四)餐饮服务经营单位应每天对从业人员进行晨检(必要时每餐前检查),做好记录和建档工作,发现有发热(37.3度以上)、感冒、咳嗽症状、呼吸道感染的在岗员工,应立即停止其工作并督促其及时就诊,在医院确诊为非新型冠状病毒感染前不得上岗。(五)所有在岗员工应配戴口罩上岗,且按规定及时更换口罩。(六)从业人员应尽量避免与具有呼吸道疾病症状的人员密切接触,避
    2023-06-01
    473人看过
  • 疫情期间劳动用工政策是什么?疫情期间复工可否加班?
    一、疫情期间劳动用工政策是什么?企业应当全力维护劳动关系稳定,对于职工因疫情不能提供正常劳动的,不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。根据具体情形,不能提供正常劳动的原因包括两个:其一,该类职工系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而被隔离治疗、医学观察、被政府实施隔离措施或采取其他紧急措施。对于该类职工,企业应当支付其隔离治疗或医学观察期间的工作报酬。职工确诊患病后,需要停止工作治疗休息的,企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。其二,该类职工因政府采取封锁疫区等紧急措施,不能返工到岗,对于该类职工企业可以协商一致安排休年休假或待岗。上述两类职工在不能提供正常劳动期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间复工可否加班?国家对疫情期间加班并没
    2023-06-18
    278人看过
  • 疫情期间吉林省企业复工时间
    依据吉林省相关通知的规定,受新型冠状病毒疫情的影响,吉林省各类企业不早于2020年2月2日24时前复工,但涉及保障城市运行必需、疫情防控必需等企业除外。二、相关通知规定《关于延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》各市(州)人民政府,长白山管委会,长春新区管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:为切实加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,按照党中央、国务院工作部署,根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和我省重大突发公共卫生事件Ⅰ级应急响应机制的有关规定,经省政府研究决定,现就延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制等事项通知如下:一、省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、供煤、通讯等行业)、疫情防控必需(医
    2023-06-01
    206人看过
  • 工伤治疗期间需要留意的注意事项
    工伤治疗过程中需要注意的问题:1、应保存以下相关资料的原件:病历、入院记录、出院记录、出院总结、疾病诊断证明、病历、X线报告、CT报告等治疗相关资料;2、住院期间:让医生在病历中注明需要护理人员;如需购买相关辅助设备;3、出院时,医生应在出院总结或出院记录中注明:出院后是否需要护理人员;要求医生注明加强营养;医生需要注明休养时间;休养时间到了,如果有必要休养,可以去医院复诊,要求开病假单。工伤治疗时间是多久通常情况下,工伤治疗时间一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,市级劳动能力鉴定委员会确认之后,可以适当延长,但延长不能超过12个月。伤残等级评定完毕后,会停发原待遇,按照相关的规定享受伤残待遇。工伤劳动者在停工留薪期满后依然需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)
    2023-07-03
    392人看过
  • 疫情期间试用期让等待复工发工资吗
    因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、疫情期间是否可以不发工资不可以。受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。二、疫情延期复工费工资怎么算如果单位在疫情期间延期复工,在一个工资支付周期内,用人单位要按劳动合同的约定支付职工工资。超过一个工资支付周期
    2023-06-21
    296人看过
  • 疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
    要看具体的情况。按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。如果公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后,没有违反政府强制性规定,复工时间应依据劳动法规定,属于用人单位自主决定范围,单位可以决定一些部门于2月17日复工,一些部门于2月10日复工,均属用人单位在合法范围内自由安排的范畴。一、大连什么时候解封大连并没有像武汉那样封城,但是在疫情期间仍然要注意减少不必要的外出活动,根据疫情的情况,市内各类
    2023-02-14
    352人看过
  • 关于疫情推迟复工期间的工资规定
    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没
    2023-03-16
    462人看过
  • 关于工伤复发,这些事项要注意
    工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的,不再需要进行工伤的旧伤复发确认。工伤职工旧伤复发,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工旧伤复发,经治疗工伤协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤复发仍然属于工伤范围,其性质没有改变,根据法规,依旧享受和开始一样的工伤待遇。工伤享受工伤医疗待遇、享受医疗辅助器械补助、享受停工留薪等。工伤复发享受的待遇按照规定执行,无论是首次发生工伤还是工伤复发,
    2023-05-07
    356人看过
  • 疫情期间去哪里开复工证明
    根据相关的规定,在2月10号各地企业就可以复工了,现在已经是复工的高峰期,但是对于外来人员返岗复工的要求,各地规定也都不一样,最主要的是居住问题,很多房东和企业都不接收,到集中点自费隔离价格又高,这就让外来人员进退两难,如果没有离开本地的话,那要求没那么高,一般开下证明就行了,所以当大家需要开复工证明的时候,可以到自己的工作单位去申请办理。二、相关规定疫情后的失业问题,变成了大家绕不开的担忧。从数据来看中观,就更加“触目惊心”了。尤其是酒店餐饮、文化旅游、影视娱乐等几个受影响比较大的行业。在这个过程中,我们保持适度紧张就好了,同那些睿智的人,先努力把眼下的事情做好就够了。万一很不幸,你的公司在这个过程中没有撑过去,也无需沮丧。中国8000多万中小企业,平均生命周期只有2.9年,企业倒闭本身就是市场经济的一个环节。万一你暂时“被失业”了,往好的方向想,其实是提前把自己的问题暴露出来,那就趁机
    2023-06-12
    265人看过
  • 疫情期间复工前的准备有哪些
    一、上班前一天自查要点01、员工上班前可在家先自测体温,如超过37.2℃可向部门/项目负责人说明情况后暂在家观察,复测体温无异常后再返岗;02、非湖北籍员工合理安排返程日期,避免大量人员返回途中的交叉感染,返回工作地后进行自我隔离,监测自身的健康状况;03、疫区返程后需自我隔离14天。建议从离开疫情流行地区的时间开始,连续14天进行自我的健康状况监测,每天要做2次。条件允许时,尽量单独居住,或者居住在通风良好的单人房间,并尽量减少与家人的密切接触,减少外出活动,尤其是避免到人员密集的公共场所活动。了解返回地发热门诊的分布,与家庭医生、社区医生保持联系;04、如果出现了发热、咽痛、胸闷、咳嗽、流鼻涕、头疼等可疑症状,应该根据病情及时就诊,并报备部门/项目负责人和区域办公室和人力对接人暂时在家办公。二、工作场所防护要点1.上下班途中上班:正确佩戴防护口罩(一次性医用外科或护理口罩、N95口罩等
    2023-04-29
    178人看过
  • 疫情期间未经批准是否能复工
    一、疫情期间未经批准是否能复工1、疫情期间未经批准一般是不可以复工的。3、如果企业违法提前复工,该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。4、法律依据:《治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的。二、疫情期间企业擅自复工有什么处罚1、行政责任若企业违反当地的复工规定,擅自提前复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。2、民事责任(1)如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业应承担民事侵权赔偿责任。(2)依据:《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定,导致传染病传播
    2023-06-17
    314人看过
  • 疫情期间复工出行证明怎么写
    根据本地的职工复工登记模板按实填写,填写内容如下:1、备注填报人的姓名、电话、籍贯等身份信息;2、需要离开本地和返回本地的日期;3、离开本地的行动轨迹以及出行方式;4、身体状况以及是否与确诊/疑似人员接触;5、公司内部审核意见,切实做好企业复工“一人一档”备案。一、疫情期间企业复工的一般条件1.防控机制到位。项目单位负责人必须现场指挥调度,制定疫情防控方案和应急预案,建立疫情防控组织架构,明确疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责,落实专人对接属地街道(社区)主管部门、疾控部门。作业人员较多的项目需成立防疫专班,专人专岗,落实疫情防控工作主体责任。疫情防控方案和应急预案应报项目所在行政区域卫生防疫部门备案。2.员工排查到位。把好项目作业人员入口关,对项目作业人员进行全面排查,填写《健康信息登记表》,核实身份证号、手机号码、家庭住址等关键信息,并与项目所在街道(社区)共享,特别要重点排查涉
    2023-04-04
    448人看过
  • 疫情期间企业复工的一般条件
    1.防控机制到位。项目单位负责人必须现场指挥调度,制定疫情防控方案和应急预案,建立疫情防控组织架构,明确疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责,落实专人对接属地街道(社区)主管部门、疾控部门。作业人员较多的项目需成立防疫专班,专人专岗,落实疫情防控工作主体责任。疫情防控方案和应急预案应报项目所在行政区域卫生防疫部门备案。2.员工排查到位。把好项目作业人员入口关,对项目作业人员进行全面排查,填写《健康信息登记表》,核实身份证号、手机号码、家庭住址等关键信息,并与项目所在街道(社区)共享,特别要重点排查涉鄂(湖北)涉汉(武汉)人员或与确定感染者有过接触史的人员,按照“一人一档”做好建档筛查工作。如果有重点防控地区外来务工人员或与确定感染者有过接触史的人员,必须设置集中隔离医学观察场所,如没有条件设置的,在重大突发公共卫生事件一级响应期间不得接收重点防控地区的返潭务工人员或与确定感染者有过接触
    2023-03-19
    471人看过
  • 疫情期间企业复工员工如何做好排查
    出入测体温,工作期间戴口罩,保持安全距离,对员工旅居史及健康状况严密排查,企业要正确看待疫情防控和经济效益的关系,疫情防控是当前头等大事,只有疫情防控抓得紧、不松劲,才能保护好企业员工的身体健康,企业复工复产才能不会受到影响,才能产生经济效益和社会效益。复工前对员工旅居史及健康状况严密排查为帮助企业做好疫情防控,主要有五项内容。一是落实防控责任,企业落实主体责任,政府落实属地责任,部门落实行业监管责任。二是落实防控制度,企业要制定细致的防控方案和应急处置方案,成立工作专班,复工前对员工前14天的旅居史及健康状况严密排查,建立员工健康台账,针对不同疫情地区的员工实行分类返岗;三是落实关键措施,实行企业封闭管理,出入测体温,工作期间戴口罩,保持安全距离,作业场所、集体宿舍和就餐场所都要拉开间距,避免聚集,注意通风,定时对工作生活场所和交通工具进行消毒;四是做好应急处置,企业要在生产区和生活区设
    2023-06-12
    302人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工时
    词条

    工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>

    #工时
    相关咨询
    • 疫情期间开店有什么重要的注意事项
      陕西在线咨询 2023-06-16
      疫情期间开店需要准备相应的消毒灭菌及防护用具,如口罩、消毒酒精、84消毒液、额温枪等。并指导员工做好个人防护,做好办公场所的消毒处理措施等。 根据相关规定,企事业单位复工复产应当做到: 一、加强员工健康监测; 二、做好工作场所防控; 三、指导员工个人防护; 四、做好异常情况处置。
    • 疫情期间贷款延后操作需要注意哪些事项
      安徽在线咨询 2021-11-04
      疫情期间贷款延期申请方式:贷款人可以向贷款金融机构出具相应收入因疫情影响而减少的相关证明材料,申请延期还款期限。金融机构收到申请后,应当根据信用政策灵活调整信用卡等个人信用还款安排,合理延长还款期限。
    • 疫情期间停工复工按多少工资计算
      澳门在线咨询 2022-11-29
      1、疫情期间延迟复工期间工资的计算标准是按劳动合同规定的标准。超过一个工资支付周期的但劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地的最低工资标准。超过一个工资支付周期但劳动者没有提供正常劳动,由用人单位向劳动者支付生活费。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提
    • 疫情期间试用期让等待复工发工资吗
      云南在线咨询 2022-05-15
      1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 5.职工没有提供正常劳动的,企业应当发
    • 疫情下复工期间感染病毒算工伤吗
      四川在线咨询 2022-11-08
      一般员工感染病毒的不算工伤,在病毒预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染病毒肺炎或因感染病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。 根据我国现行有效的工伤保险条例第十四条,应当认定为工伤的有以下情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所