未成年工作的条件有:
1、仅限于特种工艺单位;
2、遵守国家有关规定;
3、保障其接受义务教育的权利。
根据《劳动法》第六十四条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
一、劳动力年龄段是怎么划分的
劳动力年龄段的划分,具体如下:
1、16周岁以下是童工;
2、年满16周岁未满18周岁的是未成年工;
3、年满18周岁的即是成年工;
4、退休年龄男年满60周岁,女年满55周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
劳动者退休法定年龄是多少岁,需要根据不同的情况而定,具体如下:
1、国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁;
2、对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
二、年满16岁员工是否能签订劳动合同
年满16岁员工可以签订劳动合同,劳动者禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对未成年工实行特殊劳动保护,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
三、未成年工劳动保护内容有哪些
未成年工劳动保护内容如下:
1、禁止安排未成年工人从事矿山等特别繁重的工作,对未成年工人的健康特别有害;
2、用人单位录用未成年工时,应进行体检,合格者方可录用,录用后应定期进行健康检查;
3、提供适合未成年工人身体状况的劳动条件;
4、组织和指导未成年工人的业余文化和技术学习,帮助提高文化技术水平;
5、必要时缩短工作时间,延长年假;
6、禁止安排未成年工加班加点。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利。
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