合同主体变更,需要重新签订合同,也可以直接在原合同上写明主体发生变更,由新的合同主体在合同上签字或者盖章。
根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
一、合同主体变更员工是否可以提出赔偿
劳动合同变更公司主体,劳动者可以要求赔偿。如果是主体变更,则员工方可以拒绝与新单位签订;如果已经签订,则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因,并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、合同主体变更注意事项
(一)是债权转让,即由原债权人将债权转让给新债权人,从而使新债权人代替原债权人;债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人,根据合同性质不得转让、约定不得转让、法律规定不得转让的情形除外。债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。
(二)是债务承担,即由新债务人代替原债务人负担债务。
这两种情况,债权人和债务人都发生了变化,债的性质和内容则没有改变。
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债权转让也叫债权让与,是指债权人通过协议将其享有的债权全部或者部分地转让给第三人的行为。 债权转让是债的关系主体变更的一种形式,它是在不改变债的内容的情况下,通过协议将债的关系中的债权人进行变更。... 更多>
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劳动合同主体变更员工不愿重新签订劳动合同是否需要重新签订劳动合广西在线咨询 2022-01-23需要看具体的劳动合同,如果不属于劳动合同变更的,不需要重新签订劳动合同,而要求继续履行第一个劳动合同。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同,所以针对第一个未到期的劳动合同,您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除,而非视为您本人自动离职。根据您的描述,用人单位无正当理由要求解除劳动合同的行为违反了法律规定,您可以要求继续履行未到期的劳动合同,或者要求支付违法解除的
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劳动合同主体变更变更协议还是重新签订协议重庆在线咨询 2022-06-29公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 如果是员工主体变更的,需要重新签订协议。
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合同变更乙方主体,是否需要重新签订合同,法律的规定是什么香港在线咨询 2023-12-05合同变更乙方主体,可以重新签订合同也可以不重新签订。合同主体变更即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化,这也就相当于合同转让。合同转让的将设计到债权转让和债务转让。
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单位变更合同重新签订合同有效吗天津在线咨询 2022-03-28。依据我国劳动合同法第33条规定,“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”因此,单位变更法人,劳动者与单位签的劳动合同仍然有效。而依据我国劳动合同法第35条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”,因此,如果单位想变更合同或重新签订合同,只要劳动者同意了,并且签字了,变更后的合同或新合同都是有效的,除非劳动者能够证明存在胁迫、欺诈等
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劳动合同在分公司之间变更,合同需要重新签订吗?四川在线咨询 2022-07-251.如新分公司的法人與原公司一致,則不需要重簽勞動合同,如發薪地點變更,五險一金繳納的基數也不一樣,要跟員工解釋清楚; 2.如法人有變更,則需要重簽,重簽勞動合同的開始日期為入新公司的日期,截止日期為原合同的截止日期。