高温环境下如何支付防暑降温费用-法师兄

高温环境下如何支付防暑降温费用

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:50:09 128 人看过

用人单位安排劳动者在高温天气工作，未采取有效措施将工作场所温度降低到规定温度以下的，如何按照有关规定支付高温环境工作防暑降温费用，应向工人支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省政府或省劳动和社会保障厅制定。也就是说，高温津贴和防暑降温费是两个不同的概念，即使用单位提供了足够的防暑降温用品、药品和饮料，并应按规定及时足额以货币形式向劳动者发放高温津贴

如何保障劳动者权益有权拒绝上班

因为气温过高，为了保证劳动安全，从事户外工作的梁某要求经理发放防护用品和降温药品，《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。”，职工有权要求公司提供必要的防护用品和药品。另一方面，《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用工形式管理人员指导或者强迫其办理保险的，不视为反劳动合同。”，有防暑降温设施或高温防护条件，可能危及自身安全的，公司有权拒绝作业，公司不能以此为由处罚

2.身体不适根据中华全国总工会等部门《关于进一步加强夏季工作场所防暑降温工作的通知》第四条的规定，用人单位应当将患有心、肺、肺、肺等疾病的职工调离，脑血管疾病和其他不适合高温高湿工作的身体状况。暂时不能转移的，应当采取防护措施，防止中暑；调整夏季高温作业的作息制度，增加休息，减轻劳动强度，减少高温作业；不允许因高温而停止工作、缩短工作时间、扣减或减少员工工资

两组间无显著性差异取得职业病诊断资格的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会，应当积极对职工职业性中暑进行诊断鉴定。劳动保障部门要做好高温高湿场所工作中暑，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者的工伤认定工作，让劳动者依法享受工伤保险待遇

看完本文内容，您就明白了这个问题。作为劳动者，我们需要知道国家是如何支付防暑降温费的。一旦用人单位侵权，我们就需要用法律武器来保护我们的合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师

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一、防暑降温高温津贴的发放有哪些规定国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会、联合制定的《防暑降温措施管理办法》规定：“用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”因此国家对高温补贴标准并没有做同意规定，而由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定。以天津为例：今年的高温津贴标准为每天32元。此外，2019年防暑降温费发放标准为每月176．1元，比2018年上涨8．1元，发放时间为6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放，不得以实物代替。二、发放形式？防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆

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非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者

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制定防暑降温费发放要求

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一、高温补贴是防暑费吗高温补贴不是防暑费。这两者的区别如下:高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。二、高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企

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