一、员工上班心脏病突发死亡公司应该赔偿多少

关于因公殉职的补偿问题，其中包括：以最近一年的统筹地区6个月职工月平均工资为基准；同时，需向已丧失主要经济来源且生前无劳动能力者的家属支付抚养费。

具体标准如下：伴侣每月可获40％的份额，其它家庭成员每月则为30％，而孤儿或孤寡老人在此基础上还能额外获得10％的补贴。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、员工在工作时突然脑出血死亡与公司有关吗？

关于在雇佣关系中发生脑溢血事件，雇主是否承担相应的责任，需要具体分析以下几种可能的情况：首先，如果员工突发的脑溢血并非源于其工作职责或与其工作内容无关，那么雇主无需对此负责；若员工在工作期间突然患病且在48小时内未能得到有效救治而不幸去世，则应视为工伤事故，雇主需承担相应的赔偿责任。

根据相关法律法规，劳动者符合以下任一条件者，均可被认定为工伤：

1．在工作时间及工作场所内，由于突发疾病导致死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡；

2．在参与抢险救灾等维护国家利益、社会公益事业的过程中遭受人身伤害；

3．曾在军队服役的劳动者，因战争或公务原因受伤致残，并已获得革命伤残军人证书，在进入用人单位后旧伤复发。