工伤因为所处地区不同,伤残等级不同,赔偿项目不同,适用的工资不同。
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金按本人工资计算。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。
但实践中,一些用人单位为了少缴费低报职工缴费工资,导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额,劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。
二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金
一次性工伤医疗补助金和就业补助金是按解除或者终止合同前的工资计算,以什么工资为基数计算,各地规定不同,大致有四种规定:
(一)上年度统筹地区职工月平均工资;
(二)所在省、直辖市、自治区上年度职工月平均工资;
(三)本人工资;
(四)按伤残等级定额支付。
三、停工留薪期工资
一些省市规定按加班费之外的工资,一些省市规定按受伤前12个月平均工资。
四、伤残津贴
一至六级工伤职工退出劳动岗位的,按月领取的伤残津贴,按本人工资一定比例计算。
五、生活护理费
经劳动能力鉴定委员会鉴定存在生活自理障碍的,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
如果双方在确定工伤赔偿的时候,员工确定不了自己的具体月工资的话,那么就按照前12个月平均月工资来进行计算。然后公司需要支付一定的赔偿给予员工。如果员工的工伤结果尚未出来之前,单位要一直为员工支付其工资才行,并且不得解除劳动合同。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤待遇无法确定工资怎么办重庆在线咨询 2023-03-06根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待
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工伤保险待遇工资无法确定吉林省在线咨询 2022-08-21像你这种工伤保险待遇工资无法确定的情况,需要先申请确定工资,之后本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
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工伤保险待遇工资无法确定这种应该如何办福建在线咨询 2023-04-09想你这种工伤保险待遇工资无法确定的情况,你的工资约定必须以劳动合同为依据,如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金,约定无效,可按同行业平均水平要求赔偿。 )《工伤保险条例》所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
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怎么确定工伤待遇江西在线咨询 2022-06-28经相关鉴定机构工伤认定为工伤的,可以享受以下工伤保险待遇:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;其他。
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工伤期间工资待遇怎么确定的陕西在线咨询 2022-11-29工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。