对已工作5年的员工的解雇补偿有哪些规定-法师兄

对已工作5年的员工的解雇补偿有哪些规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:22:50 199 人看过

工作5年的员工的解雇补偿有哪些规定？

首先，因严重违法违纪，用人单位依照《劳动合同法》第39条的规定解除合同。它可以补偿雇主的经济损失，而不是赔偿。有《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形被辞退的，按照单位工作年限，每年给予一个月的工资和经济补偿。半年以下按一年计算，半年以下按半年计算。如果根据《劳动合同法》第40条终止合同，应提前30天发出书面通知，或额外支付一个月的工资以代替通知。不符合上述规定的解雇属于非法终止合同，第三十九条劳动者有下列情形之一的，应当按照经济补偿金的两倍（单位工作年限每年两个月工资）支付补偿金，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同

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