法院受理劳动纠纷增多争议案呈暴涨态势-法师兄

法院受理劳动纠纷增多争议案呈暴涨态势

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:43:08 386 人看过

竞报讯（记者李佳）自《劳动合同法》等相关法律实施以来，劳动者法律意识逐渐增强，多数劳动者选择用法律手段来解决自身遇到的劳动纠纷问题。日前，海淀法院对2009年第一季度劳动争议案件进行分析发现，劳动争议案件呈现新的暴涨态势。

2009年第一季度海淀法院新受理的劳动争议案件达到1365件，同比去年增长892件，增长幅度达188.6％。今年第一季度，劳动争议案件的收案量已经超过了2006年全年劳动争议案件的收案量，劳动争议案件占全部民事案件的比例从2006年的8％上升到2009年第一季度的20％。在海淀法院总体案件量巨大的情况下，这一增长比例十分显著。

分析案件增长的原因主要有两点。首先是劳动争议领域新的法律法规的出台。2006年10月1日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》扩大了劳动者权利的保护范围，2007年4月1日《诉讼费用交纳办法》的出台降低了诉讼成本，2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继出台引发了劳动用工领域的大调整，这些法律法规紧凑出台在劳动用工领域形成的叠加效应，使得劳动争议案件飞速增长。

其次是全球金融危机的影响下，一些企业采取收缩用工规模、降低工资报酬等方式来减少企业运行成本，从而增加了劳动争议的发生。还有一些企业因为经营不善、转移资产等引发的群体性劳动争议也较为常见。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷案法院会不会受理

法院会受理。在司法实践中，基层人民法院一般都不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。仲裁是劳动争议案件的前置程序。当事人对劳动争议调解仲裁法仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动纠纷案件可以直接跳过劳动仲裁，向法院起诉吗一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-07-24

332人看过
劳动争议调解
沪上劳动争议案件呈现"井喷"同比增长119.1%

记者在市政协促办关于加强本市劳动争议仲裁的建议重点提案时获悉，2008年，全市各级劳动争议仲裁部门共收到仲裁申诉7.4万件，涉及劳动者9.3万人；经审查，立案受理6.5万件，与上年同期相比增长119.1%，共处理结案4.7万件，同比增长73.1%，一系列数字表明，目前沪上劳动争议呈现急剧上升趋势。松江区人力资源社会保障局道出了劳动争议井喷的原委：由于劳动法律法规的不断出台，政策宣传面不断扩大，劳动者维权意识逐步提高，致使对劳资纠纷申请劳动争议程序的案件明显增多。同时，劳动争议案件受理门槛的降低也助推了这一数字的增长，取消仲裁案件收费后，劳动者小标的申诉案件量明显增多，据统计，申诉请求在1000元以内的案件比《劳动争议调解仲裁法》实施前增加了5倍左右；收费的取消还客观增加了部分劳动者对仲裁申诉的随意性，认为反正申请仲裁不出钱，消耗点时间也无所谓。此外，劳动争议案件受理有效期由60日调至一年，

2023-06-10

485人看过
劳动争议调解
《劳动争议调解仲裁法》实施一年纠纷呈新特点

2009年5月，我国《劳动争议调解仲裁法》实施一周年，在该法实施后，各地在劳动争议仲裁中，出现了一些典型案例，并能从中看出当下劳动纠纷呈现出的新特点。合同终止与解除孙祥在某公司已经工作了10年。合同到期后，双方未续签劳动合同，孙祥仍然在公司上班，还被任命为生产部经理。2007年8月21日，一纸终止劳动关系的通知让孙祥惊愕不已。合同上写道：根据《劳动法》规定，你与我公司的劳动关系终止。双方协商无果，后经劳动仲裁裁决，认定公司应撤销向孙祥下发的劳动合同终止通知书。公司不服仲裁，随后向法院提起诉讼，请求确认劳动合同终止通知书合法有效。一审法院经审理认为，争议双方虽然没有续签劳动合同，但是双方劳动合同关系依然存在，视为劳动合同延续，续延期限不得少于一年。2007年8月21日，公司单方作出劳动合同终止通知时，双方并不具备终止合同的情形，故该公司作出劳动合同终止通知书的形式要件不合法，据此判决予以撤销

2023-04-22

75人看过
劳动纠纷
法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭

法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭，法律当中并没有做出确切的规定。法院受理后一般在20日内开庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十三条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。第一百二十二条人民稜院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。第一百三十五条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百四十六条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。立案时已交纳诉讼费，没有什么开庭费的，诉讼费一般是由败诉方承担。如果原告方有过错，法院

2023-02-23

458人看过

仲裁委员会
劳动争议起纠纷法院依法断是非

作者：曾海燕发布时间：2008-04-1616:32:214月15日，江西省遂川县人民法院宣判一起劳动争议纠纷案，判决驳回原告的诉讼请求。法院经审理查明，原告王某于2004年9月应聘至某药房工作，当时交纳了300元保证金，未签订劳动合同。2007年11月15日王某因参加考试自动离职。8天后王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要药房收取的保证金、辞职当月工资及加班工资。仲裁委裁决王某与药房存在事实劳动关系;药房支付王某半个月工资;支付3年间的法定休息日、节假日加班工资;返还收取的保证金。原告不服诉至法院，请求撤销仲裁裁决书。法院审理后认为，法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，分别支付不低于工资的200%、300%的工资报酬。劳动争议裁决并无不当。

2023-04-22

198人看过
仲裁员
办理劳动争议纠纷案件有感

张某等6名劳动者，先后入职于一家制造型有限公司，在同一部门，任手工，并签有书面劳动合同。在工作期间，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在未依法足额支付加班费(计算基数错误)、拖欠房补和职务加级费等违法情况。劳动者多次要求公司足额支付加班费、缴纳社会保险等，但公司予以拒绝，并以其中一名劳动者违反公司规章制度为由，予以开除。后，剩余5名劳动者被迫于合同期限内提出了解除劳动合同，并办理了交接手续。但是公司仍未依法补足加班工资、支付经济补偿金、支付拖欠的房补等。张某等人决定申请劳动仲裁，委托笔者代理此案。6人同时向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因仲裁请求略有不同，案件分别由3个仲裁员审理。此后，过程一波三折。基本上相同的事实，出现了3种不同的结果：3人案结果不理想，90%的仲裁请求被驳回;1人案结果比较满意，全部请求被支持;2人的在基本满意的情况下，调解结案。此后，1人案，公司不服，

2023-06-09

300人看过
劳动争议调解
劳动争议案件数量急剧增多法院审理难度加大

随着劳动合同法的实施，再加上2007年4月1日起实施的《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件受理费每件10元，很多法院甚至不收取诉讼费，使得劳动争议案件诉讼成本极低，大量案件进入法院。今年上半年，广东省深圳市六个基层法院共受理劳动争议案件13890宗，比去年的4931宗增加了8959宗。其他各地法院也存在类似情况。群体性劳资纠纷增加由于劳动合同法加大了对劳动者的保护力度，部分企业在法律颁布后实施前，采取批量裁员、重新签订劳动合同、改变工资结构、降低工资标准、将正常劳动关系强行转变为劳务派遣等办法，导致群体性纠纷呈高发态势。同时，劳动合同法实施后，由于用人单位劳动力使用成本增加，许多规模小、管理不规范的企业因经营困难而倒闭或转移财产负债逃匿，进一步激化了劳资矛盾。新类型案件增多由于劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的修改，使得劳动争议案件除传统的工资争议、社会保险争议、解除劳动关系三大类型外，出

2023-06-09

104人看过
社保
社保争议纠纷法院是否直接受理

1、社保应该属于法院受理范围。关键是起诉中关于社保部分的请求，是否对仲裁时的请求做了变更，因为如果变更了请求事项。基于仲裁前置的原则，法院不能受理。2、仲裁支持社保补交，可以对其他事项进行起诉，如果企业不起诉或虽起诉但未起诉社保部分，则仲裁裁决关于社保的部分双方都无异议，法院会认定裁决关于社保部分有效，并在判决书中体现的。社保纠纷的种类和解决办法司法实践中，常见的社保纠纷有四种：1、社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这种纠纷性质上属于劳动争议。2、参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。3、不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后，用人单位不积

2023-04-29

428人看过

工资
多数地方工资呈下降态势

在我国15个城市的四个行业中，虽然多数城市工资总额在提升，但是扣除物价上涨因素后，实际上多数地方工资呈下降态势。也就是说，我国多数地方的工资跑不赢CPI。(据9月28日《经济参考报》)这项研究表明，扣除物价上涨因素后，今年6月与去年1月相比，普通劳动者的实际工资仅增长1%，与去年6月比，实际工资下降了5%。同时，一个怪现象也日益凸显，今年上半年国家的财政收入反而在大幅增长。根据财政部日前公布的数据，今年前8个月，我国财政收入同比增长30.9%，由此测算，今年财政收入将突破10万亿。数据看起来很枯燥，但道理一说就明白，一句话：国家的钱多了，但物价涨得太快，挣钱还不容易了。难怪有人抱怨，什么都在涨，就是工资没有涨。看来，数据与老百姓的切身体验是相符的。国家财政收入有税收制度作保证，而劳动者的工资增长谁来保障？各地规定的最低工资标准的小溪，相对于高昂的物价洪流，显然是微不足道。而我们常说的大河有

2023-06-05

493人看过
证人证言
未经仲裁的劳动争议案件法院不受理

通常情况下，我国劳动争议案件处理机制采取的是一调一裁两审制。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三方与用人单位协商，达成和解协议。在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。如果这些方式都不能解决问题，当事人还可以向法院提起诉讼，由法院作出一审判决，仍然不服判决的，可以上诉至上一级法院。也就是说，劳动争议类案件，未经过仲裁委员会仲裁的，法院不予受理。仲裁委所在地的地域管辖有所不同：用人单位注册地及劳动合同履行地位于北京城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖;用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远郊区或经济技术开发区的，或者劳动合同履行地在本市而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖。一、劳动仲裁录音算证据吗录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》

2023-03-25

166人看过
劳动纠纷
法院可以受理劳动纠纷吗

一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。一、公司不发工资可以起诉吗公司不发工资是否可以起诉，要根据实际情况而定。1、一般公司不发工资，员工若想起诉，必须先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服或者仲裁不予受理的，才能够起诉。因为我国实行的是劳动争议仲裁前置制度，劳动争议与一般的民事纠纷不同，若不符合此条件而起诉，法院对此无主管权，会裁定不予受理。2、但是若员工有公司的工资欠条，且双方无其他劳动争议，可以直接起诉要求支付工资。二、仲裁期限超过十五天还能起诉吗？不能。劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经方式法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求

2023-04-05

301人看过
调解委员会
孔某劳动争议纠纷案,劳动争议的处理程序有哪些

劳动争议的处理程序：劳动争议简介劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：1)申请;2)受理;3)调查;4)调解;5)制作调解协议书。劳动争议劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。劳动争议劳动争议仲裁仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件

2023-06-13

403人看过

承诺
劳动争议案件增多的原因

1、劳动合同履行不规范，权利义务关系不明确。用人单位和劳动者签定的劳动合同中，用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同等方式，侵犯劳动者的合法权益。2、安全生产意识淡薄。在起诉到法院的劳动争议案件中，为落实工伤事故待遇引起的纠纷占一定比例，其中建筑工人受伤主张权利的居多，主要原因在于具有建设施工资质的承包人将工作(或部分)转包(或分包)给个人组织人员承建，由于分包人没有建设资质、安全生产管理不善、措施不到位等原因，容易导致工伤事故发生。再加上分包人作为用工者未依法给工人缴纳保险，分包人无力解决受害者的工伤待遇，而发包人和承包人、分包人互相推诿，导致受害者的伤亡待遇得不到解决，从而引发纷争。3、企业改制、事业单位改革中，未

2023-06-09

75人看过
劳动争议调解
劳动争议法院受理到结果多长时间

一、劳动争议法院受理到结果多长时间劳动争议法院受理到结果的时间：劳动官司的，如果人民法院是适用普通程序审理案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂，则会申请延长审期。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。二、劳动争议案件受理范围劳动争议案件受理范围，从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3.因履行（包括执行、变更、解除、）发生的争议；4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；6.因用人单位裁减人员而发生的争议；7.因经济补偿和赔偿发生的争议；8.因履行劳动合同发生的争议；9.用职工非法收费而发生的争议；10.法律、法规规定

2023-04-25

409人看过