1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任；2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同上写的工资和面试谈的不一样怎么办？

现在其实有很多企业都是这样操作的，就是在劳动合同中写的报酬数额较低，而实际约定或者支付的工资数额较高。企业这样做主要是为了逃避法律中规定的义务，以较低的工资数额来计算应当为员工缴纳的社保费用，另外在涉及到计算加班费的时候，也可以少支付一些。

站在劳动者的角度来看，虽然实际拿到手的工资可能不是劳动合同中约定的数额，但也是给了用人单位“机会”的，背后还是会给劳动者的合法权益造成损害。若本该按照2000元的工资基数来购买社保，但是现在却只能按照1500元的工资基数购买，这对劳动者退休之后享受相应待遇是会有很大影响。

而现实中，遇到单位出现这样的情况，建议尽快与用人单位协商，要求其按照实际的约定来填写劳动合同中的劳动报酬。这样即使日后产生了纠纷，你的合法权益也才不至于受到较大的损害。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。