一、工资发3个月的个税怎么

在薪资实际发放之后的下一个自然月的第15个工作日之内，用人单位作为法定的扣缴义务人，有责任进行全员、全额的个人所得税纳税申报。因此，单位无论在“按时”还是“据实”方面保证其纳税申报的准确性和完整性，都是至关重要的环节。对于因财务困难或其他原因导致员工工资无法及时足额发放的情况，企业同样应严格遵守纳税申报规定，如实申报员工收入为零的信息。如此一来，员工每个月5000元的基本生活费扣除额度以及各类专项附加扣除数据均可在税务系统中得以自动累加。待到公司资金状况允许的时候，重新发放工资时，企业只需根据正常的工资表计算每月应缴纳的税费，并在实际发放工资的次月15日进行申报时，将员工的收入按照补发工资的累计总额（税前）进行填报，申报系统便能自动计算出相应的个税金额，从而使之与几个月工资表上的个税总计金额相吻合。若由于企业拖欠工资，导致前几个月未能进行个税申报，这无疑违反了税法相关规定，税务机关有权依据《税收征收管理法》对其进行处罚。

然而，根据“首违不罚”的原则，对于年度内首次未按期申报的行为，通常给予免予处罚的宽大处理。为了避免因前期未进行零申报而导致员工累计发放工资所需缴纳的个税过多的情况发生，我们强烈建议对之前未进行零申报的情况进行更正申报。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

二、工资发错员工不退怎么办

若发现薪资发放错误且员工拒绝归还，可首先尝试通过友好协商加以解决；如协商失败，应及时向公安机关报案并请求介入协调；若在警察局的公正调解下仍然无法达成协议，可继续依法向人民法院提起诉讼。对于当事人所提出的主张，必须承担相应的举证责任。但若相关证据由用人单位掌管或负责管理，则用人单位应予以提供；若用人单位未主动提供，则将为此承担可能产生的不利法律后果。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。