绩效工资劳动仲裁如何举证，公司拖欠工资怎么办-法师兄

绩效工资劳动仲裁如何举证，公司拖欠工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-31 16:20:29 63 人看过

一、绩效工资劳动仲裁如何举证

因绩效工资产生劳动争议申请劳动仲裁时，劳动者可能提供劳动者业绩表现、绩效表等的证据，主张绩效工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、公司拖欠工资怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因绩效工资纠纷申请劳动仲裁时，劳动者可以提供单位出具的绩效表、绩效统计等书证举证，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
拖欠工资的劳动仲裁举证问题是怎样的

一、拖欠工资的劳动仲裁举证问题是怎样的一般拖欠工资的话，劳动者不需要承担举证责任，应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据，那么就可以认定用人单位没有支付工资，也就是拖欠工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、拖欠工资劳动法规定是怎样的《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作

2024-01-29

439人看过
加班
劳动仲裁案件加班工资如何举证

劳动仲裁证明加班费的证据有：你向公司提出的加班申请，你的打卡记录、考勤表。在主张加班费之前，你首先需要证明劳动关系，证明劳动关系的证据有劳动合同，如果没有劳动合同，你可以提供打卡记录、公司群聊的工作记录、上级给你安排工作的记录、你上班的视频、工牌、工服、工作证等等。这些都是可以用来证明劳动关系的材料。一、劳动合同纠纷需要准备什么材料1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。2、证明劳动关系的辅助证据。（1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票；（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；（3）工资欠条；（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；（5）向单位报销费用的单据；（6）网购物品邮寄到公司的快递底单；（7）信用卡账单邮寄地址为单位；（8）录音证据等。3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁

2023-03-15

136人看过
工资
工资拖欠劳动仲裁后如何解决？

公司未在劳动仲裁确定的履行期限内支付工资，劳动者可以凭借裁决、执行申请、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制执行。根据劳动争议调解的相关规定,当事人应在规定的期限内履行具有法律效力的调解和裁决。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。在劳动仲裁后仍未支付工资,公司未能向法院起诉相关工资的劳动裁决确定的履行期限到期,裁决生效,公司仍不支付工资,不履行裁决确定的相关义务,劳动者可以凭借裁决、执行申请、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制执行。根据劳动争议调解的相关规定,当事人应在规定的期限内履行具有法律效力的调解和裁决。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。当单位不履行工资义务时,劳动者应学会运用法律手段维护自己的权益。如何依法维护劳

2023-09-13

286人看过
法律综合知识
劳动仲裁后工资拖欠如何维权

一、劳动仲裁后工资拖欠如何维权劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工资拖欠时间多久属于违法行为我国的《劳动法》规定了，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工

2023-12-23

256人看过

法律综合知识
劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供

一、劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供关于劳动争议领域中的工资纠纷取证问题，通常需遵循“谁主张，谁举证”之原则，由劳动者负责办理相关证据收集事宜。然而，当争议焦点涉及到用人单位管理并掌握着的相关证据时，用人单位则有义务向当事人提供此类证据。若用人单位未能履行此项职责，用人方将面临败诉的可能后果。为妥善解决劳动争议问题，举证责任分配需依据如下几种情况进行调整：首先，“谁主张，谁举证”乃劳动争议仲裁之普遍性规定。即在同一事件中，若劳动者申请诉讼，则应负担起对自身诉讼主张予以举证的责任；反观用人单位方面，亦应对其自身诉讼主张承担同样的举证责任。其次，用人单位履行为举证责任的角色，而劳动者无需承担。这一观点源自于用人单位相对于劳动者所在的特殊地位考量，以营利为主要目的的用人单位相较于劳动者来说，更容易获取并管理单位内部资料，从而更加方便地用于举证事宜。最后，部分情况下，如需区分诉讼主张的性质与类型，针

2024-04-08

442人看过
工资
劳动仲裁：解决公司拖欠工资的有效途径

公司不发工资申请劳动仲裁流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。如果公司不发工资怎么办？一、解决方法：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲

2023-07-19

441人看过
工资
被劳动仲裁会不会扣绩效工资？

绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：1、本人身份证的原件及复印件；2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；3、劳动合同；4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司被劳动仲裁的后果发生劳动仲裁后，公司都会除了给付员工拖欠的工资以外，还要负担相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金、双倍工资

2023-07-31

461人看过
工资
求助劳动仲裁机构：劳动仲裁后公司拖欠工资不給怎麼办？

劳动仲裁后公司不给钱怎么办劳动仲裁后，公司不执行仲裁裁决的，劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后两年内，携带裁决书向法院申请强制执行，人民法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。若公司有能力而拒不执行，情节严重的情况下，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。劳动仲裁赢了公司没钱怎么办在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去法院申请强制执行（裁决书生效的三个月内），要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效

2023-07-11

372人看过

工资
劳动仲裁绩效工资是否会赔偿

一、劳动仲裁绩效工资是否会赔偿绩效工资有争议可以仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、随意克扣绩效工资劳动者应该怎么办劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工

2023-04-27

483人看过
法律综合知识
劳动仲裁两倍工资怎么举证的

一、劳动仲裁两倍工资怎么举证的劳动仲裁两倍工资举证的材料有：1．涉及与用人单位存在劳动关系的证据：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2．涉及工资标准的证据工资单、银行打卡记录、工资税单等。3．劳动关系的建立时间。二、单位应赔偿二倍工资的情形用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、二倍工资赔偿是共同财产吗用人单位赔偿的双倍工资属于夫妻共同财产。夫妻共同财产，是指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。所谓夫妻关系存续期间，是指夫妻结婚后到

2023-11-20

54人看过
工资
拖欠工资申请劳动仲裁有用吗，拖欠工资申请劳动仲裁如何写申请书

一、拖欠工资申请劳动仲裁有用吗拖欠工资申请劳动仲裁有用。仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。二、拖欠工资申请劳动仲裁如何写申请书拖欠工资申请劳动仲裁撰写申请书时要包含以下内容：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2.仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。三、拖欠工资申请劳动仲裁需要注意什么1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当

2023-04-14

389人看过
工资
离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办?

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、可以直接申请仲裁。一、没签合同的兼职怎么要工资没签合同的兼职可以通过以下方式索要工资：1、与兼职单位协商解决；2、到单位所在区的劳动监察大队举报工作单位；3、依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司不按时支付员工工资，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、兼职扣钱合法吗不合法。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。三、私人老板克扣工资

2023-03-07

434人看过

工资
辛格申请拖欠工资劳动仲裁公司拒不支付拖欠工资

歌唱家和文化公司之间的合同是劳动合同吗？李寿，一位年轻的歌手，与**文化公司签订了歌手创作合同。**文化公司单方解除合同后，否认双方存在劳动关系，拒绝执行劳动仲裁委员会的仲裁决定。昨日，该案在广州市白云区劳动仲裁法院二审开庭该公司拒不接受裁决，拒不退还拖欠的工资，据广州市白云区劳动仲裁委员会陈文忠介绍：“这可能是中国内地首例歌手劳动争议仲裁案。”2006年，歌手李寿寿与**文化公司签订了为期6年的歌手创作合同。双方同意**文化公司每月支付李×寿的工资和住房补贴，以及相关的权利和义务，包括原专辑的年度利润奖金。2007年**文化公司发行了李寿星的《伤感的雨》和《忧郁的王子》两张原创专辑。截至2009年5月，李×寿没有收到公司的任何年度分红2009年5月底，李×寿发现公司没有按时发放工资。他认为公司太粗心了。直到6月份，公司仍然没有给他发工资。于是他向公司提出书面更正，要求解决养老保险等社会保

2023-05-07

453人看过
法律综合知识
员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资要如何办

一、员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资要如何办一个工资支付周期最长为一个月，单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。员工工资应由用人单位承担举证责任，一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、公司拖欠员工工资如何办公司拖欠员工工资的，处理如下：1、员工可以和公司协商，约定工资支付的期限，签订

2024-01-31

120人看过