公司拖欠三个月工资，我能够直接离职吗-法师兄

公司拖欠三个月工资，我能够直接离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-30 08:42:09 164 人看过

一、公司拖欠三个月工资，我能够直接离职吗

公司拖欠三个月工资，劳动者能够直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；；

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、小时工能够随时辞职吗能够拿工资吗

小时工是能够随时辞职的。

因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。

并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、员工自动离职公司能不能不发工资

公司员工自动离职公司不能够不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。能够与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，能够向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：\n（一）在试用期内的；\n　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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