一位同事曾向劳动局报到。因此,该公司只收到了劳工局的一封信。后来,这些同事拿到工资后就离开了,而那些离开的人已经三个月没有工资了
由于公司和我们之间没有劳动合同,我们应该如何保护个人权利
律师的意见是:
这个案例很典型。《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。在这种情况下,公司没有与小何签订劳动合同,但小何已经在公司工作了近半年。双方在法律上基本形成了事实上的劳动关系,也受到法律的保护。同时,双方未能签订劳动合同。过错在于公司。公司的行为明显违反《劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》等法律法规的规定。因此,小何可以通过法律充分保护自己的合法权益,可以向所在地的劳动监察大队投诉举报,也可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁,要求公司支付工资并赔偿相应损失
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,如果用人单位无故扣留或拖欠员工工资,用人单位强迫劳动者提出解除劳动合同的,应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可以支付补偿金。因此,小何也可以选择终止与公司的劳动关系,并要求公司赔偿相应的损失
还需要注意的是,在采取保护措施之前,小何需要收集并保留相关证据,以证明其与公司的实际劳动关系,如工作许可证、相关文件等
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同签订后一个月未签订劳动合同的情况下,双方如何补偿劳动者四川在线咨询 2022-03-011.劳动者与用人单位应该在建立劳动关系起一个月内签订劳动合同,未在一个月内签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位从第二个月起一二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.已经建立劳动关系而未签订劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同关系。并要求结清工资和进行经济补偿,参照《劳动合同法》第四十七条经济补