试用期内不购买社保是否违法
来源:互联网 时间: 2023-05-31 19:54:52 422 人看过

试用期内不购买社保是否违法。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴,自不缴纳之日起,每日加收0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的,依法追究有关责任行政主管部门处滞纳金一倍以上三倍以下的罚款。不购买社保的职工可以到当地人力资源和社会保障局报到。只要劳动合同成立,就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期内,所以要缴纳社会保险。

2。试用期应当在劳动合同条款中约定,口头约定的试用期不予认可,属于劳动合同履行期。首先,私人协议无效。1994年《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释》第七十二条明确规定:“社会保险基金应当根据保险种类确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。本条所称社会保险种类,是指需要筹资的五种社会保险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。”从笔记中可以看出,我国早在1994年就建立了强制性社会保险制度。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不应通过任何私下协议来改变。只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费。二是试用期与合同期不同。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”,并指出只有劳动合同存在时,才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应当纳入劳动合同期限。”劳动合同法第十九条第四款规定,试用期计入劳动合同期限。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 10:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 在试用期用人单位是否需要为劳动者购买社保
    《中华人民共和国》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳
    2023-05-04
    215人看过
  • 试用期单位不给上社保是否违法?有何法律依据?
    试用期不上社保是否违法?试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保,如果试用期为一个月的话,可以转正后再买。但如果试用期超过一个月,必须在一个月内买社保。否则就违法了。《劳动合同法》相关条例试用期內公司应当依法为职工缴纳社会保险。其法律根据为劳动合同法笫十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。第十七条:劳动合同应当具备以下条款(七)社会保险。第十九条:试用期包含在劳动合同期限內。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的。通过较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任,是一些用人单位常用的手段。市劳动
    2023-06-09
    467人看过
  • 试用期需不需要为员工购买社会保险
    一、试用期需不需要为员工购买社会保险员工试用期需要买社保。试用期的员工也属于劳动关系,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保,且必须达到当地最低的保险标准。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、试用期内的工资如何支付试用期工资与转正后工资一样是按月发放的。《
    2023-09-08
    385人看过
  • 公司无社保购买行为是否违法
    一、公司无社保购买行为是否违法公司不给员工买社保是违法的,公司应当为员工购买社会保险。《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。二、公司未买社保如何赔偿公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(1)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;(2)承担应当由生
    2023-08-22
    429人看过
  • 试用期内员工未购买保险的赔偿方法
    赔偿员工双倍工资,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的。如果试用期被公司辞退怎么赔偿试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。可以的,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动
    2023-07-03
    448人看过
  • 在试用期内扣除培训费用是否违法
    1、试用期内扣除培训费是否违法。公司收取培训费和其他费用是违法的。用人单位有义务对职工进行培训,承担正常费用,用人单位不得将培训费用转给职工。根据《劳动合同法》,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际情况,有计划地开展劳动者职业培训。从事技术工作的工人上岗前必须经过培训。”《企业职业培训条例》第九条规定:“企业应当将职业培训纳入中长期计划和年度计划,保障培训经费和其他培训条件。”,用人单位不得扣留居民身份证和其他证件,不得要求其提供担保或者以其他名义向其收取财产。正规企业处理员工辞职需要一周左右的时间。首先,我写辞职申请并提交给我的部门。然后,我的部门提交给人力资源部(有时我可以直接向人力资源部提交申请)。人力资源部核实后,提交公司办公会批准。根据《劳动合同法》,劳动者提前30日书面通知用人单位的,劳动合同可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人
    2023-05-31
    401人看过
  • 合同中约定不为职工购买社保是否违法
    一、合同中约定不为职工购买社保是否违法合同中约定不为职工购买社保违法。用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;如果双方协商不成,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。员工缴纳社保是企业应尽的法律义务,根据劳动法规定,员工与企业签订劳动合同建立劳动关系30日后,企业就必须为员工缴纳社保。所以企业若是不给员工缴纳社保的话,那么就是违法行为。二、公司缴纳社保的比例公司承担的社保比例如下:1.养老保险:用人单位缴费比例是16%;个人缴费比例是8%;2.失业保险:用人单位缴费比例是0.6%;个人缴费比例是0.4%;3.医疗保险:用人单位缴费比例是6.5%;个人缴费比例是2%;4.生育保险:用人单位缴费比例是0.8%;个人不缴纳。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人
    2024-01-09
    429人看过
  • 员工在试用期内被解雇是否违法
    一、员工在试用期内被解雇是否违法试用期内过失性辞退和非过失性辞退劳动者的,不违法。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、职工试用期如何做会被解除劳动合同职工试用期未通过试用期考核以及该职工不符合录用条件的会被解除劳动合同;职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单表明离职意愿的会被解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十
    2023-09-22
    65人看过
  • 试用期不买社保合法吗,如何维权
    一、试用期不买社保合法吗不合法。根据法律规定,劳动关系自用工之日起建立,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司试用期不为员工缴纳社保,系违反劳动法的行为,员工有权解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金,或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理,如果劳动者在试用期发生工伤等情况,用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用。二、试用期不买社保如何维权1、向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处
    2023-02-19
    129人看过
  • 一个月内是否需要在试用期内支付社保费用?
    交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起(包括试用期),第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。试用期要交社保吗需要。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群
    2023-07-03
    187人看过
  • 在试用期间是否需要购买工伤保险?
    需要。试用期期间也应该为员工缴纳工伤保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。在企业试用期间职工有必要买社保吗?员工试用期需要买社保,因为试用期包含在劳动合同期限内,而用人单位应当为劳动者依法办理社保登记并且缴纳社会保险费。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限,试用期不得超过六个月。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
    2023-07-13
    79人看过
  • 不签订合同、不缴纳社保在试用期内是否被认可?
    试用期内不签合同不交社保是不合法的。我国劳动法明确规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而大部分公司的试用期为三个月,超出上述法定期限,故属于不合法行为,但若试用期一个月,用人单位在试用期即将届满时为员工购买或者签订合同即不违法。试用期不交社保有什么赔偿方式试用期不交社保的赔偿方式有以下三种。如下:1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同;2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐;3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单
    2023-06-30
    349人看过
  • 企业试用期不交社保违法吗,企业试用期最长多久
    一、企业试用期不交社保违法吗企业试用期不交社保违法。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。二、企业试用期最长多久企业试用期试用期的长短要根据实际情况来确定,具体如下:1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。4.试用期包含在劳动合同
    2023-06-22
    444人看过
  • 试用期=白用期?也需买社保!
    昨日,市律师协会、市和谐劳动关系公益服务中心开展公益大讲堂首讲,向近千名赶到现场的市民、外来务工人员、大学生揭露劳动就业陷阱,讲授遭遇劳动侵权行为的攻略。无合同不是无权益目前是劳资纠纷的频发期。长沙市和谐劳动关系公益服务中心理事长刘岳律师以《劳动者维权的困境与出路》为题授课。他认为,在长沙劳动者法律援助案件中,农民工为主的低收入群体遇到的主要问题是无合同就业,部分用人单位为了偷逃社保费用、方便随时踢走员工,不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。今年3月,30岁的李萍(化名)应聘到长沙市芙蓉区某服装店从事导购工作,一直工作至10月20日。因李萍向老板索要7月、8月门店装修期间拖欠的2000多元工资,老板便通知她不用来了。由于没有签劳动合同,她基本的社保也没有。11月28日,法律援助律师帮她向芙蓉区劳动仲裁会申请仲裁,出示了工作牌工资条等证据,仲裁委根据《劳动合同法》的规定,裁
    2023-04-22
    58人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 试用期内公司能否强制给员工购买社保?
      西藏在线咨询 2022-04-07
      单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担。如果试用期单位不给员工缴纳社会保险,员工的维权途径: 1、劳动者可依法维权,要求用人单位补缴自己的社会保险费,双方易产生劳动争议纠纷; 2、社会保险行政部门针对于用人单
    • 非全日制用工是否需要购买社保?不购买违法吗?
      福建在线咨询 2022-08-20
      《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出,未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。由此可见,有些西安中企业是不用交的。如果您还想知道更多关于非全日制用工是否需要购买社保的回答,欢迎致电。
    • 试用期内不购买社保公司不得解除劳动合同吗
      广西在线咨询 2022-03-28
      劳动者在试用期内不愿买社保被公司辞退的,如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的,并且经过培训仍不能适合该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的;否则用人单位的辞退属于一种违法辞退的。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证
    • 试用期没买社保影响现金购买吗
      云南在线咨询 2022-06-18
      试用期没买社保可以要求补交,不能通过要现金的方式来抵扣社保。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单
    • 试用期内禁止延长试用期是否违法
      山东在线咨询 2022-03-26
      公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的;在劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动