试用期内不购买社保是否违法。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴,自不缴纳之日起,每日加收0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的,依法追究有关责任行政主管部门处滞纳金一倍以上三倍以下的罚款。不购买社保的职工可以到当地人力资源和社会保障局报到。只要劳动合同成立,就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期内,所以要缴纳社会保险。
2。试用期应当在劳动合同条款中约定,口头约定的试用期不予认可,属于劳动合同履行期。首先,私人协议无效。1994年《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释》第七十二条明确规定:“社会保险基金应当根据保险种类确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。本条所称社会保险种类,是指需要筹资的五种社会保险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。”从笔记中可以看出,我国早在1994年就建立了强制性社会保险制度。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不应通过任何私下协议来改变。只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费。二是试用期与合同期不同。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”,并指出只有劳动合同存在时,才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应当纳入劳动合同期限。”劳动合同法第十九条第四款规定,试用期计入劳动合同期限。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。”
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试用期内不买社保违法吗
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试用期内不买社保是否违法河北在线咨询 2022-06-021、试用期内不买社保是违法的。 2、法律依据:《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下
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试用期内不买社保违法吗?青海在线咨询 2022-11-131、试用期内不买社保是违法的。 2、法律依据:《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下
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试用期是否要购买社会保险广西在线咨询 2022-07-191、只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。 2、按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。 3、五险一金
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试用期不买社保是违法的吗?广西在线咨询 2022-07-11试用期不交社保是违法的。根据我国法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者遇上不买社保
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试用期内没买社保违法吗?北京在线咨询 2022-11-131、试用期内不买社保是违法的。 2、法律依据:《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下