哪些不能认定为工伤-法师兄

哪些不能认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:13:36 478 人看过

（1）故意犯罪

（2）醉酒、吸毒

（3）自残、自杀

非法工伤待遇：

1。一次性赔偿包括员工因事故受伤或遭受伤害或在治疗期间的费用和一次性赔偿。一次性赔偿金的数额，应当在受伤、患职业病、童工死亡或者劳动能力鉴定后，按照属地原则确定，劳动能力鉴定由设区的市劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定费由受伤职工、童工所在单位支付

生活费、医疗费、护理费，因事故受伤、患职业病的职工、童工在劳动能力鉴定前的住院期间的伙食补助和治疗期间的交通费，均由残疾职工、童工所在单位支付

残疾职工、童工的一次性补偿费伤残赔偿标准为：一级伤残赔偿基数的16倍、二级伤残赔偿基数的14倍、三级伤残赔偿基数的12倍、四级伤残赔偿基数的10倍、五级伤残赔偿基数的8倍，六级伤残赔偿基数的6倍，七级伤残赔偿基数的4倍，八级伤残赔偿基数的3倍，九级伤残赔偿基数的2倍和九级伤残赔偿基数的1倍

因意外伤害、职业病死亡的，按上年度城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性赔偿，丧葬补助和其他补偿，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的10倍支付，补偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区职工的年平均工资不能认定为工伤或者认定为工伤的，明显少于认定为工伤的

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不得认定工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。一、职工工伤不住院能做工伤鉴定吗职工工伤不住院能做工伤鉴定，但是要提供医院的诊断证明。一般情况下，劳动者只要是因为工作而受伤，所有的医疗结束后，并自认定为工伤，都可以做伤残鉴定，和是否住院无关。根据《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、工伤认

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一、不能认定为工伤的情况1、故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。”如重大责任事故罪，虽然也是造成人员伤亡的犯罪，但就不属于故意犯罪的范畴。《刑法》规定的重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。该罪在主观方面表现为过失。因此，职工即使构成重大责任事故罪，但若自己也同时在事故中受到伤害，因其属于过失犯罪，仍可被认定为工伤。2、醉酒或者吸毒因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制

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一、工伤认定范围情形有哪些被保险人由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；其中“本单位负责人临时指定的工作的”是指企业职工在执行本单位当班的班、组长以上领导临时指派的与企业生产或职工正常工作有直接关系的任务；“紧急情况”是指企业出现险情，急需处理解决而又未来得及请示单位负责人的情况。2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；其中“本单位负责人”是指本单位相当车间主任级以上负责人。3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；其中“接触职业性有害因素”是指企业职工的工作岗位是在有职业危害因素的环境中。“职业病”是经市卫生局指定的职业病诊断医院在其职业病诊断范围内予以确诊，并符合卫生部、劳动人事部、

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1、故意犯罪的明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪造成自己受伤或死亡，不能认定为工伤。故意犯罪的认定，但故意犯罪的认定不是随便就能确定的，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。注意，这里只是特指故意犯罪，过失犯罪不影响工伤认定。2、醉酒或者吸毒的虽然是在工作中造成的死亡，但是身为工作人员，主观上明明知道酒后上岗工作是违反规章制度和法规明确禁止的行为，却在酒后上岗操作，构成了蓄意违章和酗酒，所以不能被认定为工伤。3、自残或者自杀的职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤，职工利用工作机会实施故意自残自杀，应由职工本人自己承担相应的后果。若是因工作压力大导致的自残或者自杀，社会保险行政部门认为，不能无限制地扩张“工作原因”的范围，虽然他们之间有联系，但并不属于正常的工作范畴。因此，这种情况不能认定

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职工在下列情形中受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。而在其他情形下，发生工伤事故的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、单位的工伤事故怎么处理？单位工伤事故的处理问题：单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、单位申请工伤鉴定的时间多久单位申请工伤鉴定的期限30日。我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

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鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，所以大致举例以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。另外，法律还明确规定了即使符合三工条件，也不认定为工伤的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒伤亡的；3、劳动者自残或自杀的法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于

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