员工因病终止劳动合同是否有任何补偿

员工生病时有权获得医疗。在医疗期间，用人单位终止劳动关系，这是非法的，应支付工人赔偿金和医疗补贴

如果工人在医疗期结束后仍然无法工作，用人单位建议依法终止劳动关系，但仍需支付经济补偿金和医疗补助金的法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

医疗期间是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休养的期限，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限给予三至二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限不足十年的，单位工作年限不足五年，即三个月；五年以上六个月

（2）实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不足五年，即六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；超过二十年的二十四个月

合同终止有以下几种原因：

（1）合同到期

（2）约定终止条件的确立

（3）合同目的的实现

（4）当事人死亡

（5）职工退休

（6）用人单位的解除

（7）合同的终止

中国法律规定，患病职工的劳动合同在医疗期间届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限延长至医疗期满。这项规定主要是为了保护劳动者的权益，限制用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，如果患病员工在劳动合同期满后自愿提出终止劳动合同，法律将予以承认。在这种情况下，雇主应一次性支付不少于六个月工资的医疗补贴。如果员工患有重病或不治之症，雇主也可以适当增加医疗补贴

在患病期间终止劳动合同是否有任何补偿？如果单位因病等原因解除劳动合同，是否能相应解决补偿问题，需结合个人实际情况确定。在生病期间终止劳动合同的工人感到不公平。请在LvBa网站上咨询律师