员工因病终止劳动合同是否有任何补偿
员工生病时有权获得医疗。在医疗期间,用人单位终止劳动关系,这是非法的,应支付工人赔偿金和医疗补贴
如果工人在医疗期结束后仍然无法工作,用人单位建议依法终止劳动关系,但仍需支付经济补偿金和医疗补助金的法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金
医疗期间是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休养的期限,企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的,按照其在本单位的实际工作年限和工作年限给予三至二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限不足十年的,单位工作年限不足五年,即三个月;五年以上六个月
(2)实际工作年限在十年以上,在本单位工作年限不足五年,即六个月;五年以上不满十年的九个月;十年以上不满十五年的十二个月;15年以上不满20年的,为18个月;超过二十年的二十四个月
合同终止有以下几种原因:
(1)合同到期
(2)约定终止条件的确立
(3)合同目的的实现
(4)当事人死亡
(5)职工退休
(6)用人单位的解除
(7)合同的终止
中国法律规定,患病职工的劳动合同在医疗期间届满,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限延长至医疗期满。这项规定主要是为了保护劳动者的权益,限制用人单位的权利,但法律并没有限制劳动者的权利,如果患病员工在劳动合同期满后自愿提出终止劳动合同,法律将予以承认。在这种情况下,雇主应一次性支付不少于六个月工资的医疗补贴。如果员工患有重病或不治之症,雇主也可以适当增加医疗补贴
在患病期间终止劳动合同是否有任何补偿?如果单位因病等原因解除劳动合同,是否能相应解决补偿问题,需结合个人实际情况确定。在生病期间终止劳动合同的工人感到不公平。请在LvBa网站上咨询律师
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同期满终止是否有补偿?湖南在线咨询 2022-11-11劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。
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劳动合同到期终止合同是否有补偿上海在线咨询 2022-04-03根据《劳动合同法》第四十六条(五)款和第九十七条规定,劳动合同期满合同终止的,2007年12月31日之前的,没有经济补偿。自2008年元月1日起,劳动合同期满,用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的,没有补偿;用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支
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终止劳动合同是否有补偿宁夏在线咨询 2022-10-11终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形如下: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿; 2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金; 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务
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劳动合同终止是否有补偿江西在线咨询 2022-11-281、劳动合同终止有以下情形的,需要支付经济补偿:劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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劳动者患病期间劳动合同终止是否合法浙江在线咨询 2022-02-05是的!法律依据是——【劳动合同法】第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经