不能。大学生在选择实习工作上,是拥有自主选择的权利的。学校无权以实习成绩,毕业证的发放、开除作为资本来硬性要求学生选择实习工作的。如果发生强制要求或者要挟的情况,要和身边同学一起上报领导或者有关部门。或者及时联系家人和朋友协商解决。
大学期间找实习分两种
1、未取得大学生就业推荐表,那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”,注意了,是你主动求单位给你学习的机会,单位提供资源对你培训,因此双方不属于劳动关系,不受《劳动合同法》约束,单位是可以不给工资的。
2、取得大学生就业推荐表,这个问题司法上没有做出规定,但是现在有判例,是认定该学生是单位的正式员工,该大学生与单位之间存在劳动关系,受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。
有这样一种说法:在校大学生不能签订劳动合同这是否定的,因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保,因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜,同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意,如果没买社保,那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的,除非该单位跟你学校有约定,否则,依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担,也应该有单位承担。
注意:五险是国家规定的,单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。
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大学生实习期间是否可以安排劳务派遣人员?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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实习期学生安排学习发生工伤事故能不能海南在线咨询 2022-06-02属于在校学生的实习人员不算正式工作人员,与用人单位没有确立实质的劳动关系,实习人员发生工伤事故,劳动部门一般不受理,只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理;如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员,可以按工伤处理。
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学校安排实习中途不参与实习学校开除合法吗?山西在线咨询 2022-10-05虽然实习属于学校整体教学计划的一部分,但其性质和正常的上课有所不同,不得以强制手段要求学生必须到指定单位进行实习,故学校的做法不符合法律规定。如因此开除学生,属于严重违法。
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大学生应许强制实习吗,专科生大三面临学校安排实习陕西在线咨询 2022-09-12学校强制实习,想要的解决有四种途径,1、协商2、人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的,它的原则就是"先仲后裁",不经院不会受理。
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学校安排强制实习,不可以学生自主实习合法吗海南在线咨询 2022-09-11学校强制实习,建议还是走法律途径,按照我国劳动合同法的有关条款,用人单位不和劳动者的,劳动者可以向用人单位所在地的提起2倍工资的劳动赔偿金,如果因为没有合同不能确认工资额,先以你的实发工资额为准,如果实发工资额的,就按照同工同酬原则,所以建议你区劳动仲裁解决问题
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不服从安排的人辞职是否可以开除?澳门在线咨询 2021-11-01不服从安排的,不服从劳动合同中应当由劳动者履行的义务的,可以开除。如果强制安排不属于劳动者的工作,不服从安排不能开除,开除需要赔偿。