10月8日,省劳动和社会保障厅提醒劳动者,从10月1日起,我省最低工资标准开始上涨,因此,十一黄金周的加班费应按照调整后的最低工资标准来计算。
按照《劳动法》规定,在10月1日、2日、3日法定休假日加班的劳动者,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。在4日、5日、6日、7日休息日加班的劳动者,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
省劳动和社会保障厅劳动监察处有关负责人说,10月1日起,我省18个省辖市开始上调最低工资标准。以郑州市区为例,10月1日起,月最低工资由480元调整到650元,如劳动者的月薪是500多元,10月1日至3日加班,以月法定工作日20.92天计算(是指实际工作的天数,全年天数减去休息日和法定假日再除以12得出),那么这3天每天的加班工资以650元为基数,至少为93.2元(650元/20.92×300%)。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班加班费按最低工资算甘肃在线咨询 2022-08-12最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资加班费不包括加班费,也不可以扣罚款。劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环
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加班费按最低工资标准计算上海在线咨询 2022-03-30国家法律规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”建议根据以上规定结合实际工作时间,拆算出自己的应得收入。
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加班费按最低工资标准北京在线咨询 2022-07-15只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。 我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定: 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案