离职时发现员工工作很多问题怎么办
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-21 13:10:57
281 人看过
对于此类问题,您首先应该考虑寻求劳动监管部门的帮助和支持。
若此途径未能取得实质性的结果,我们建议您首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉,然后再根据具体情况决定是否依法发起诉讼。
值得注意的是,仲裁乃是提起诉讼之前必须履行的前置程序,因此在进行仲裁时,您需准备好包括考勤记录、劳动合同在内的相关证明文件以备查验。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离婚时工作人员会问什么问题
455人看过
-
离职员工工资发错多发,员工不退怎么办
164人看过
-
员工离职后发现有职业病怎么办
438人看过
-
员工不满月离职工资问题
338人看过
-
深科技离职员工工资问题
329人看过
-
单位工资发放出现问题怎么办?
438人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
现在对员工辞职离职扣工资怎么办的问题?上海在线咨询 2022-07-071、公司什么情况下可以扣员工工资呢?目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张;二是,员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的,员工有义务赔偿。若员工继续留任,那么赔偿
-
工作时间出现问题怎么办广东在线咨询 2022-02-08如果认定下来属于工伤,你可享受工伤待遇,停职期间你可享受停工留薪待遇用人单位应保留你的职位。如果不属于工伤,依法享有病假工资。过了法定的病假期间,《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的解除劳动合同,单位应
-
离职转正后发现没有工作什么问题上海在线咨询 2021-11-13一、试用期一般提前3天(转正后一个月),告知公司离职即可。二、未转正表明未签订正式合同,根据法律规定,转正前可随时离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利。想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,经用人单位批准。解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位,并证明你已经书面通知,那么你解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定,你就不会承担《劳动合同法》第
-
工作很长时间了发现自己得了职业病怎么办四川在线咨询 2022-08-24鉴定流程有三个步骤,分别是,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生
-
员工离职年终奖发放问题浙江在线咨询 2022-03-21奖金是单位给予员工的一种福利性待遇,是根据公司管理规定由单位自行发放的。是否存在奖金是需要根据单位的管理制度来进行判定的。1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取奖金的条件。用人单位仅