内蒙古建立“生育保险”制度维护女职工权益
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时间： 2023-06-06 22:13:18
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合同形式不管是什么法律都会有所规定。因为规定是为了规范人们的生活，为了维护社会的秩序，使得社会更加的和谐稳定。劳动者是这个社会的创造者。基层的职工便是最普遍的劳动者之一。维护职工的合法权益是十分必要的。我想你会有兴趣了解维护职工合法权益的制度规定。一、维护职工合法权益的制度规定工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。对这一规定应当明确指出，平等协商和集体合同制度仅在企业和实行企业化管理的事业单位实行。对这一规定，制定过程中是有不同认识的。有的同志主张，不论企业还是事业单位，都应当允许工会通过平等协商和签订集体合同形式，维护职工的劳动权益。作为一项法律制度，劳动法第一次规定了集体合同制度，当时的立法意图是在非公有制的企业以及实行现代企业制度试点的企业实行签2023-06-04272人看过 -
根据28日通过的全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定，我国将推行生育保险制度，并建立健全与生育相关的其他保障制度。决定在规定国家推行生育保险制度的同时，还要求地方各级人民政府有关部门按照有关规定，为贫困妇女提供必要的生育救助。决定还规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。决定同时规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。决定还规定，国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。2023-06-06298人看过 -
生育保险内蒙古职工生育保险规定第一章总则第一条为了维护企业女职工合法权益，保障女职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和劳动部《关于贯彻实施的通知》(劳部发[1995]412号文件)规定，制定本办法。第二条生育保险实行社会统筹，设立生育保险基金，对生育职工提供经济补偿和医疗服务。第三条本办法适用于自治区境内的各类企业、个体经济组织及其劳动者。第四条企业应当按照国家和自治区规定，参加当地生育保险，按时足额缴纳生育保险费。按照本办法规定的标准保障职工的生育保险待遇。第五条自治区旗县以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工生育保险工作;并根据国家有关法律，法规和本办法规定负责本地区城镇企业女职工生育保险的监督、管理工作。旗县以上各级社会保险经办机构负责生育保险基金的筹集、管理和支付工作。第二章生育保险基金第六条驻呼自治区2023-05-22201人看过 -
生育保险我国的生育保险制度创建于建国初期，早在1951年颁布、1953年修正的《中华人民共和国劳动保险条例》中，对企业职工的生育保险作出了具体规定。而国家机关、事业单位的生育保险制度则是在1955年遵循国务院颁布的《关于女工作人员生产假期的通知》建立和规范的。企业与国家机关、事业单位的生育保险制度虽然建立时间有先有后，但其项目和待遇水平基本上是一致的。当时规定女职工生育享受产假56天;难产和双生增加假期14天;怀孕不满7个月流产时给予30天以内的产假;产假期间工资由所在单位照发;生育期间的医疗费用也由所在单位负担。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，统一了企业和国家机关、事业单位生育保险待遇，主要是将正常产假由原来的56天延长到90天，其中产前假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。生育医疗费用由职工所在单位负担。2023-04-2366人看过
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生育保险每个用人单位都依法为职工参加生育保险，那么职工报销内蒙古生育保险时需要哪些条件呢?用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费以及符合国家人口与计划生育规定。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和内蒙古人口与计划生育规定。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。内蒙古生育保险参保者想要办理报销应该符合用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费、符合国家和内蒙古人口与计划生育规定等条2023-05-08111人看过 -
女职工《妇女权益保障法》规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。关于女职工怀孕和生育期间的劳动权益保护，涉及产假、哺乳期间劳动保护，散见在劳动法、妇女权益保障法、计划生育法等法律以及地方和部委的一些法规、规章或者规定中。主要包括以下几个方面：1、假期计算和工资标准的规定；2、劳动强度和劳动时间的规定；3、非主动提出，单位不能单方辞退；以及劳动合同顺延的规定；一、假期计算和工资标准的规定需要注意的是，女职工的怀孕和哺乳期是没有法定假期的。但是，怀孕或者哺乳的女职工确因身体原因确需减轻工作量或者调换岗位的，应与单位协商；对确不能工作的，凭医院出具的证明，应算做病假，享受医疗期待遇。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。1、产假计算劳动法对于生育假期有明确的规定。法规连接：《2023-06-06316人看过
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或... 更多>
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内蒙古女职工生育保险产假可以休多长时间内蒙古在线咨询 2023-01-10正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条：依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、福利等待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1 -
内蒙古生育保险能报销多少吉林省在线咨询 2022-10-181、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方; 2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数; 3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。 生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单 -
内蒙古生育保险能报多少钱天津在线咨询 2022-07-22内蒙古生育津贴的计算方法 女职工 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。) 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 -
内蒙古男职工有生育津贴吗云南在线咨询 2022-07-04我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。上述全部内容是内蒙古男职工生育津贴的具体回答。
