劳务派遣提前解除合同-法师兄

劳务派遣提前解除合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 09:00:30 73 人看过

1.就劳动者而言，提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同，不过劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿。

2.用人单位如果提前解除劳务派遣，除存在劳动者过错的情形，其他的都要求支付赔偿。

一、提前解除劳动合同是否需要支付违约金?

劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。

如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、协商解除劳动合同有哪些注意事项？

协商解除劳动合同有以下注意事项：

1、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同法规定用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动经济补偿。劳动者提出解除劳动合同并达成协议的，无需支付经济补偿。因此，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提交书面辞职报告，或者在辞职审批表中写明劳动者提出的终止动议；

2、与员工协商后，书面确认。用人单位和劳动者应当提前解除劳动合同，尽量先协商。双方基本达成协议后，应当书面确认。不能直接发出书面解除通知，劳动者提出劳动仲裁的，很可能被认定为非法解除。

三、劳动者在试用期内解除劳动合同是怎么回事

劳动者在试用期内也有解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内只需要提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。另外如果是正式员工的话，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

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