1.就劳动者而言,提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同,不过劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿。
2.用人单位如果提前解除劳务派遣,除存在劳动者过错的情形,其他的都要求支付赔偿。
一、提前解除劳动合同是否需要支付违约金?
劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。
如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、协商解除劳动合同有哪些注意事项?
协商解除劳动合同有以下注意事项:
1、劳动者提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同法规定用人单位提出解除劳动合同的,应当支付劳动经济补偿。劳动者提出解除劳动合同并达成协议的,无需支付经济补偿。因此,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提交书面辞职报告,或者在辞职审批表中写明劳动者提出的终止动议;
2、与员工协商后,书面确认。用人单位和劳动者应当提前解除劳动合同,尽量先协商。双方基本达成协议后,应当书面确认。不能直接发出书面解除通知,劳动者提出劳动仲裁的,很可能被认定为非法解除。
三、劳动者在试用期内解除劳动合同是怎么回事
劳动者在试用期内也有解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内只需要提前3日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果用人单位不存在过错,劳动者辞职得不到补偿,如果存在过错,那就有经济赔偿金。另外如果是正式员工的话,劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
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