一、将连续工龄与之前的工龄合并计算；二、将缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间需重新计算。若再次失业并领取失业保险金，其期限可以与前次失业应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算；三、将解除或终止劳动合同后的经济补偿金按本单位工作年限重新计算。

一、将连续工龄与之前的工龄合并计算；二、将缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间需重新计算。若再次失业并领取失业保险金，其期限可以与前次失业应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月；三、将解除或终止劳动合同计算的经济补偿金的本单位工作年限重新计算。

解 除 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 金 如 何 计 算 ？

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。因此，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以从应得工资中得到经济补偿金。

连续工龄与之前的工龄合并计算,缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算。若离职后领取失业保险金,则需重新计算缴费时间。再次失业并领取失业保险金时,其期限可以与前次失业应领取、尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24个月。若解除或终止劳动合同,则经济补偿金的本单位工作年限需重新计算。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可以从应得工资中得到经济补偿金,这是根据《劳动合同法》第八十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以向用人单位要求签订无固定期限劳动合同。第四十七条又规定，公司辞退员工时支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。