产假到底什么时候才算是休产假
来源:互联网 时间: 2023-02-22 14:02:42 389 人看过

国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。

一、女性产假国家规定是什么

女性产假国家规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、产假规定为多少天

国家规定产假为98天。但各地区的计划生育条例也规定了不同的产假长度。法律规定,女职工享受98天产假,其中产前可休假15天,难产者应增加产假15天,生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假,怀孕4个月流产的,享受42天产假。产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇,一般从分娩前半个月到分娩后两个半月,晚婚晚育者可以前后四个月,女职工可以享受不少于98天的产假。用人单位可以根据本单位的实际情况另行规定产假时间,但不得低于法定标准。

三、国家规定产假天数是多少

国家规定产假为九十八天。根据相关条例规定,女职工生育可享受产假九十八天,符合规定可延长女方生育假60天,其中产前可以休假15天,分娩时难产的,增加15天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假,女职工怀孕流产的,也可享受相应的产假,孕期不满4个月流产的,可享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,可享受42天的产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 14:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 夫妻财产关系到底是什么时候才算终止
    夫妻共同财产关系在夫妻婚姻关系消灭时终止。法律规定的属于夫妻共同财产有:夫妻婚姻关系存续期间,所得到的工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益;知识产权的收益;继承或者受赠的财产,没有特别说明归一方所有的;其他应当归共同所有的财产。夫妻财产关系是什么夫妻在婚姻关系存续期间所得财产,为夫妻的共同财产,包括:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。
    2023-07-27
    232人看过
  • 到底是公休假还是工休假
    公休假和工休假两种说法都是有的。公休假是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。工休假是在工作期间的假期,是公司规定的,在公司工作一年或者几年之后,公司作为一项福利给休息几天的假期。公休假是什么公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公民享受到的假日,如六一儿童节、三八妇女节等。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险
    2023-08-04
    452人看过
  • 教师怀孕什么时候休产假
    教师怀孕,在产前15天就可以休产假。一、提前多久可以休产假可以提前15天休产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、女职工产假怎么休女职工生产的休假方式如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前假15天,其余为产后假;2、女职工生产时,有难产的情况需增加产假15天;3、女职工多胞台生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;4、产前假不足15天的,与产后假合并
    2023-06-21
    262人看过
  • 产假什么时候休,都几号开始休
    产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。休产假还能休年假吗首先,根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。其次,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤
    2023-07-22
    104人看过
  • 陪产假的休假是怎么算的?
    男性是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有,有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,7天也有10天,15天。现行《劳动法》中,只有女职工可以休产假,没有明确规定男职工可以休产假。目前男性带薪休陪产假在法律上还是空白,主要是参照各地《人口计划生育条例》的规定,但不排除有些单位根据《劳动法》不给男性陪产假,一般情况下,正常情况下是3天,如果妻子属于晚育(生育时满24岁),再奖励7天,共10天。陪产假休假理由怎么写说明自身情况,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《人口与计划生育管理条例》第五章第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增
    2023-08-08
    298人看过
  • 年休假能追溯到什么时候
    一、年休假能追溯到什么时候用人单位没有安排年休假,劳动者住宿未休年休假工资,最多可以追溯3年。二、相关法规《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
    2023-05-09
    341人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 大概什么时候才可以休产假啊,休产假什么时候
      广东在线咨询 2021-12-30
      产假可以在分娩前15天开始。孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育或流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付。
    • 宁德市古田县到底什么时候恢复休产假
      新疆在线咨询 2023-06-15
      产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。
    • 什么时候休产假哈尔滨方正县产假怎么算
      安徽在线咨询 2023-02-10
      国家规定产假98天,符合条件的可享受180天。
    • 产假怎么算,产假15天是什么时候
      福建在线咨询 2022-04-17
      《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天理解;产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天
    • 河北什么时候休产假?产假天数是多少?
      贵州在线咨询 2022-07-30
      难产(破腹产)的照顾15天,加起来正好半年,再加上新的征求意见稿妇女产假法定98天,所以最多可以休6个月零8天。注:根据《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。