1.首先与单位协商解决问题，这是最快的办法2.如果协商解决问题确实不可能，单位拖欠工资的，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案，或者直接拨打12333投诉

无故拖欠工资

无故拖欠工资是指用人单位无任何合法甚至合理理由拖欠职工工资的行为，超过**省《工资支付条例》规定的期限拖欠或者不足额支付劳动者工资的，法律后果：用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬p>《劳动合同法》第三十条第一款：风险影响：劳动者可以解除合同p>根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动法第九十一条规定：“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（三）在劳动合同终止后支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四），不依照本法规定给予劳动者经济补偿。”可见，如果员工无故拖欠工资，管理层就要支付拖欠工资、赔偿金（拖欠工资的25%），必要时（但在造成实际损害的前提下）给予补偿：1.及时支付工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时发放工资，具体发放日期由企业和劳动者约定。支付日期一经确定，应严格按照规定日期支付职工工资。劳动者逾期不支付工资的，按拖欠工资处理

在劳动者提供正常劳动的前提下，不得扣减工资，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，而不随意扣除工资

扣除工资与拖欠工资一样，也属于“未按时足额支付劳动报酬”，而且还将面临“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险，对上述拖欠的工资，所谓“扣除”是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资。除下列情形外，扣减职工工资属于违法行为：

1.职工因个人主观原因不能完成生产任务，非身体原因造成的，单位可以扣减其工资，扣除后的工资不得低于最低工资标准

员工违反劳动纪律给单位造成损失的，员工请事假的，单位月扣除率必须低于员工月工资的20%

，员工请病假时，按病假一天扣一天工资

员工请病假时，按病假工资发放工资，并可扣除员工的绩效或生产性奖励

此外，用人单位依法从员工工资中代扣代缴的费用，包括职工本人工资的个人所得税、职工本人承担的社会保险费、职工为协助执行法院判决、裁定而承担的赡养费等费用，不属于劳动法有关规定的工资扣除，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券支付

<4.工资支付日期应当尽量放宽

为避免拖欠工资的发生，工资支付日期的约定应当尽量放宽，使企业有足够的时间计算工资和筹集资金。特别是实行计件工资、效率工资，要留出时间让财务人员计算工资。为避免出现一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：员工确认因财务结算或银行转账等原因拖延支付不属于拖欠工资行为